消防員招錄錄取公告?他們被稱為“和平年代犧牲最多的職業”，烈火中“最美的逆行者”，也被稱為“蓋世英雄”，他們就是消防員，今天小編就來說說關于消防員招錄錄取公告?下面更多詳細答案一起來看看吧!

消防員招錄錄取公告

他們被稱為“和平年代犧牲最多的職業”，烈火中“最美的逆行者”，也被稱為“蓋世英雄”，他們就是消防員。

消防員是一個特殊的崗位，也是一個高危職業。據數據統計，在2019年全國消防隊伍出動127萬次，營救危險被困人員15.2萬人次……

一名消防員平均每年訓練2000多個小時，卷水帶3000盤，登樓将近5000層，跑步超過1000公裡，備勤時間将近8200小時。對于一名消防員來說，随時都準備着去救援，而強壯的體格隻為了救援時能夠多出一份力，多救一個人一條命。

招錄的考核方式

考核項目包括體格檢查、政治考核、體能測試和崗位适應性測試、心理測試和面試。面試參照事業單位公開招聘人員做法實施，實行量化評分，體能測試标準和崗位适應性測試詳見公告。其中，體能測試和崗位适應性測試、心理測試和面試中，有一項“不合格”即不予錄用。

心理測試如何考核

心理測試和面試。心理測試采用消防員招錄心理測查系統進行，由系統自動評判“合格”或“不合格”。面試參考事業單位公開招聘人員做法實施，實行量化評分，滿分100分，低于60分的為“不合格”。心理測試和面試結果有一項為“不合格”的予以淘汰。

情緒心理問題

長期處于矛盾沖突的第一線，加之人員配備、辦公條件、經費保障等問題。加班加點長期工作在壓力的環境之下，導緻身心疲憊心情抑郁，往往這些不良情緒得不到及時疏導和緩解，日積月累就會造成心理障礙、心理失控甚至心理危機。

工作機制壓力

适度的心理壓力能處于合理的應激狀态，對工作積極性有良好的推動作用，而過度的職業壓力如果得不到合理釋放和緩解，就會引起心理和生理上的不适和疾病。

社會環境壓力

從社會層面看，大多遠離家鄉，缺少親人朋友的關心。在高度發達的現代化都市裡，社會變遷的速度快、程度深、力度強，都市生活呈現出很大的陌生感，這些都是導緻他們心理問題的客觀因素；自身的心理适應能力較弱,則是他們心理震蕩的微觀層面的原因，也是主觀方面的因素。

所以心理測試需要大家重視起來！

招錄編制問題

消防員實行單獨的消防專項編制，編制到單位，按規定參加機關事業單位養老保險、屬地基本醫療保險，享受國家機關工作人員傷亡撫恤待遇，并根據消防救援工作特點建立傷亡附加保險制度；符合條件的，同等條件下優先享受地方住房保障政策；按規定享受療養、探親休假、救濟慰問等待遇；在家屬随調、子女入學、交通出行、看病就醫等方面按規定享受優待政策。地方政府為入職2年以内的消防員家庭發放優待金或給予其他優待。在消防救援戰鬥和各項工作中建立功績的，按規定予以記功表彰并享受相應待遇。

崗前培訓問題

新錄用的消防員，參加為期一年的入職培訓。第二年跟班見習，第三年才正式參加執勤戰鬥。培訓考核不合格，或有其他不适宜從事消防救援工作情形，以及從普通高中和中等職業、技工學校應屆畢業學生中招錄、未按期取得相應學曆的，予以退回。培訓合格的，正式簽訂接收協議，明确雙方權利義務。

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