農民工群體和企業的在職職工，上班的性質有沒有區别呢？農民工能否享受到，和企業在職職工相同的待遇？其實農民工，作為一個特殊的群體而言，那麼我們有很多農民工，其實他從事的也是屬于全日制的勞動合同關系。如果是全日制勞動合同關系是依法可以享受到自己應有的待遇，比如說五險一金，再比如說企業單位的一些獎金，福利績效等等之類。包括年終目标考核，績效獎金或者說年終獎，都可以正常去享受。

因為隻要簽訂勞動合同，就具有了法律保護的條件。是屬于全日制勞動合同用工，所以說不論你是否，屬于農民工還是企業的職工。享受到的權利和義務都是完全一緻的，二者之間，并不會因為你是農民工而受到歧視，或者說待遇降低。但是我們的前提條件是什麼呢？是自己要擁有一份全日制的勞動合同，也就是說你自己本身要和企業單位建立這種勞動合同關系。那麼才能夠受到勞動合同法的保護，才能夠享受到自己的待遇，包括五險一金等各類的獎金福利待遇。

為什麼很多農民工，他沒有這類待遇呢？主要的原因還是沒有和企業單位，建立全日制勞動合同關系所導緻的結果。雖然說都是農民工，可能有的人，他是屬于技術類人才，作為工作單位，也是比較青睐這類農民工群體。那麼他自然也就願意和這樣的技術專業人才，建立長期的勞動合同關系。所以說這樣的農民工他就可以享受到相應的五險一金，比如說享受到了這個養老保險，将來就可以享受到一份養老金的待遇和所謂的企業職工，和所謂的城市裡面的工人，就沒有了區别。

但是也有一部分農民工，他可能由于自己的技能水平單一，隻能做一些苦力工作。導緻自己，一直雖然說長期處在打工的狀态。但是自己一直沒有建立勞動合同關系，沒有找到固定的工作單位，一直處在臨時性的用工狀态，今天可能有工作可以做，明天可能就沒有工作可以做了，那麼這樣的農民工其實也是不在少數的。

一方面和自己的個人技能有一定的關系，另外一方面也和自己的這種，對待工作的态度有一定關系，因為本身他們就不想去做這種長期化固定化的工作。隻想做一些臨時性的工作，比如說出來打工幾個月，然後又要回到自己的老家耕種等等之類的，那麼這樣的人群也是存在的。而這類農民工而言，他和企業職工相比還是有本質的差别。一方面沒有正常去交納社保，将來就無法享受到職工養老金的待遇，另外一方面可能任何的獎金福利，都無法獲得，隻能夠，靠着這個所謂的日結或者說月結，來享受自己的薪酬待遇。

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