臨時人員管理誰負責?臨時人員管理辦法第一條 目的，我來為大家講解一下關于臨時人員管理誰負責?跟着小編一起來看一看吧!
臨時人員管理辦法
第一條 目的
為使臨時人員的雇用及管理有所依循，特依人事管理規則第二條規定制定本辦法。
第二條 人員申請
各部門有臨時性工作（期間在3個月以内），須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作内容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。
第三條 雇用限制
1、年未滿18歲者不得雇用；
2、經管财物、有價證券、倉儲、銷售及會計（除物品搬運、整理及報表抄寫工作外）等重要工作不得雇用；
3、雇用期間不得超過3個月
第四條 雇用
1、人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準後雇用；
2、臨時人員報到時；人事部門應填“雇用資料表”一份留存備用。
第五條 投保
在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保後，方可入廠工作。
第六條 管理
1、臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假；其請假期間除公傷假外均不發給工資；
2、臨時人員的考勤、出差比照編制内助理員辦理。
第七條 終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第十四、三十六條規定，事、病假及曠工全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的臨時人員應填具“離職申請（通知）單”（其離職應辦理的手續由各公司制定），經主管科長核簽後連同胸章送人事部門憑以結發工資。
第八條 延長雇用
臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”叙明理由呈公司總經理核準後方可雇用，并将核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。
第九條 實施與修改
本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。
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