在核算養老金的時候，我們經常會聽到過渡性養老金。但是，很多靈活就業人員卻沒有這部分錢的，這是為什麼呢？哪些退休人員有過渡性養老金，哪些沒有，怎麼算的？

所謂過渡性養老金，也稱附加養老金。是在基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，為特殊群體，額外發放的養老金。

從計算公式來看：過渡性養老金=養老金計發基數*（1 平均繳費指數）/2*（視同繳費年限 折算年限）*1.1~1.4% 。

過渡性養老金與當年的養老金計發基數、個人繳費指數、視同繳費年限、折算年限等因素有關。通過計算公式，我們可以看出，養老金計發基數和個人繳費指數，相對來說是存在的數值，不可能為0。

但是，視同繳費年限和折算年限就不好說了。因為，并不是所有人，都有視同繳費年限和折算年限的。這也就是，為什麼有的人退休時，有過渡性養老金，有的人沒有過渡性養老金的最直接的原因。

簡言之：退休時，有視同繳費年限、折算年限的人，就有過渡性養老金。反之，則沒有。

舉個例子：

沈陽市，1992年10月開始建立個人養老保險賬戶。那麼，對于1992年10月以前參加工作的群體、有過知青、參軍經曆的群體，就會有視同繳費年限。對于1992年10月以前，有過特殊工種工作經曆的群體，就會有折算工齡。

簡言之：在當地建立社保繳費制度以前，參加工作的職工、知青、複員軍人、特殊工種，退休時，經工齡認定以後，就會有過渡性養老金。

另外，很多事業單位的職工，過去是不繳納養老保險的。2014年10月，養老金并軌，事業單位職工也開始繳納養老保險費用。對于在2014年10月以前的工齡，也可以作為視同繳費年限，退休時，也會有過渡性養老金。

1.什麼是繳費指數？

繳費指數=個人繳費基數/當年全口徑平均工資，也就是說，個人繳費基數越高，繳費指數越高。如果選擇按照全口徑平均工資的80%參保繳費，則當年的繳費指數為0.8。

由此可知，在大部分地區，繳費指數最低為0.6，最高為3.0。在個别地區，按照兩年的全口徑平均工資的算數平均數的60%作為當年的最低繳費基數，這樣的話，就導緻當地最低的繳費指數在0.55~0.6左右。

2.如何計算視同繳費年限？

視同繳費年限的計算，與當地建立養老保險繳費制度的時間有關。

比如：沈陽某工人，1987年6月參加工作，通過《沈陽市視同繳費年限對照表》可知，該員工的視同繳費年限為5.3333年。

上面提到，過渡性養老金的計算公式，下面我們就來簡單測算一下。

舉個例子

沈陽市2021年養老金計發基數為7530元，王大爺2021年12月退休，視同繳費年限10年，個人養老保險繳費指數0.8，退休時，王大爺的過渡性養老金是多少？

王大爺的過渡性養老金：7530*（1 0.8）/2*10*1.4%=948.78元。

1.過渡性養老金，是對特殊時期、特殊群體，額外發放的一種附加養老金。

2.一般來說，在建立社保繳費制度以前，參加工作的職工、知青、複員軍人、特殊工種等群體，涉及視同繳費年限的計算、折算工齡。另外，2014年10月以前的事業單位職工，也涉及視同繳費年限的計算。上述幾類人員，退休時，有過渡性養老金。

3.在建立養老保險繳費制度以後，個人主要按照實際繳費年限，核算養老金。對于那些不涉及視同繳費年限和折算工齡的人員來說，自然就沒有過渡性養老金了。

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