人不怕犯錯誤，可怕的是一輩子做錯事

作者：心悅文化95

周平王繼位後，害怕犬戎繼續攻打首都鎬金，于是帶領整個國家東遷至洛邑。

東遷後，由于遷徙途中，受到諸侯各國的保護，周平王論功行賞，竟然将兵權平均的交給了諸侯各國，自此之後，諸侯各國預謀造反，企圖吞食周朝。

一次，在東遷成功大典上，周平王曾答應将”立功第一“的鄭莊公立為二把手：卿士，可是，周平王擔心鄭莊公獨大，竟出爾反爾，下令讓鄭莊公”休息“，不讓他當卿士了。

鄭莊公十分惱怒，立即帶兵向周平王施壓，提出”辭職“，周平王慫了，他不能失去這個強大的軍隊，于是向鄭莊公道歉，勸慰鄭莊公留下來，并提出“質子”政策，也就是将自己兒子放在鄭國做人質，鄭莊公亦将他自己兒子放到周朝做人質。

鄭莊公一聽，立即答應了這個政策，并不再”辭職“。

自此之後，周朝名望大降，又被鄭莊公威脅，各個諸侯小國開始遠離周朝，各自結盟。

公元前720年，鄭莊公在内外交困的局面下，郁郁而終。

1

起步時，看不清大局勢，就會步步為錯

很喜歡一句話：方向錯了，再努力都白費。

周平王的失敗，源于看不準方向，看不清局勢。

周平王面對外敵犬戎的時候，不應該選擇逃避，而是應該召集手下的諸侯各國，同仇敵忾。

因為，一旦逃避，就會讓手下的諸侯各國看不起你，覺得你很懦弱無能。

更重要的是，逃避遷徙，很可能會打亂國家先前的地理優勢，本是管理諸侯國的好地方，卻更換為土地狹小的洛邑，由優勢轉為劣勢，自然吃虧。

反之，如果能同仇敵忾，不僅能團結内部，更能彰顯自身威德，讓手下的諸侯各國心服口服。

軍事中一句金言：”不打無把握之仗，方能立于不敗之地。“

現實生活中，不要輕易更換工作，如果對新的工作崗位不了解，卻盲目跳槽，那麼就很容易翻車。

因此，當你想換一種工作的時候，一定要先了解新工作的優點與缺點，當你看中了優點，也能承受住缺點，才可以跳槽。

2

中途時，不正确的獎勵，就會被反咬一口

周平王在遷徙之後，不應該選擇交兵權，而是應以錢财行賞。

因為，交出了兵權，就是交出了自己的命根子，諸侯各國稍一團結，周朝就完蛋了。

反之，周平王以錢行賞，不僅能彰顯自己的“論功行賞”的賢明形象，更能保住自己的根本權力。

法律界認為：權力失去監督是禍害，私欲失去控制是災難。

把權力放任給手下，就很容易被他所反噬。

就像一個領導，你可以用獎金獎勵手下，但不能賦予手下的某些重要特權，否則，手下就會亂用權力，慢慢向上爬，逐漸就把你給“吃”了。

記住，作為領導，獎勵手下的東西，絕不能超過”權“的範圍。

3

高峰時，不合理的謙卑，就是一種禍害

周平王隊伍已到鞏固階段，雖然失不得手下，但也不能強留手下。

周平王面對手下鄭莊公的”辭職“威脅的時候，竟然放下了尊嚴，實施了與手下平等身份的”質子“政策，這樣做，手下們一看：原來你的實力，竟然和我們一樣啊。

這種放下尊嚴的行為，就好比領導在與其中一個手下交換條件，本來是分大小的，結果大小相同，其他的手下自然會看不起你。

為人處世方面，有一句話叫：殺雞儆猴。

作為領導，必須要有威德，讓手下明白，你的地位在他們之上，你有權力管理他們。

反之，如果你與手下交換條件，你不僅被手下抓住了把柄，更是降低了自己的身份，從此，手下拿你當同事看待。

因此，領導在面對困難的時候，先求助其他同級别的領導，即使交換條件也不丢人，否則，如果向手下妥協，你就失去了領導的威德，以後在單位裡，恐怕連自己的手下都管不住了。

何為領導，就是給人一種：一人之下，萬人之上的感覺。

點個贊吧，願你我走好每一步，改進每一天。

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