前些天我們講解了昆山某碩30元/小時的案例。
後台就有粉絲咨詢我問:嘉善某訊35元/小時是不是也存在套路?…
後來小七查了下該單子:35元/小時,工期至5.30,發薪日同工同酬,7.30日統一補夠35元/小時,所有費用含5%的服務費。在此我們簡單分析下:高價依然是一個月,但是……主要還是這個但是,必須堅持到7.30當天在職,如果不在職,那完了,差價沒了,隻能拿同工同酬的錢了。
那麼我們簡單按照某訊做六休一的政策算一下大概拿多少,五月份工時250個,6月7月同工同酬按4200來算,也就是250*35 4200*2=17150.再減去扣款項的話(水電住宿社保扣稅等),大概也是每月5500左右…
在此,小七提醒大家,現在市場依然處于淡季狀态,電子廠的工資水準通常也都是大差不差,尤其高價小時工,絕大部分都是補差價需要在職,很少有企業一次性發放,所以千萬别高價的“表面”給套路了。
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