福利費合規使用表述?第一章 總 則第一條 為進一步規範職工福利費管理，維護職工合法權益，根據财政部《關于企業加強職工福利費财務管理的通知》(财企〔2009〕242号)和《公司福利管理規定》等有關規章制度，結合公司實際，制定本辦法，我來為大家科普一下關于福利費合規使用表述?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

福利費合規使用表述

第一章 總 則

第一條 為進一步規範職工福利費管理，維護職工合法權益，根據财政部《關于企業加強職工福利費财務管理的通知》(财企〔2009〕242号)和《公司福利管理規定》等有關規章制度，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法适用于公司及所屬分支機構（子公司）。

第三條 本辦法所稱職工福利費是指為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(企業年金)、補充醫療保險費及住房公積金等以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的符合本辦法規定的現金補貼和非貨币性集體福利（福利費、撫恤金、救濟費和安家費）。

第四條 職工福利費管理原則

(一)依法合規。福利費開支項目、标準和程序應符合國家政策法規和公司相關制度的規定。

(二)預算控制。職工福利費實行預算控制和管理，按照公司規定的開支範圍和内容制定職工福利費計劃，經職工會審議後執行。

(三)優先保障。單位福利費預算内，優先滿足職工政策性補助、基本保障性、慰問性補助、救濟性和福利設施性補助支出。

(四)核算規範。應按規定的列支範圍使用和管理，嚴格區分職工福利費與其它費用、支出的核算界限，不得核算非職工福利性質的支出，不得擠占職工福利費、逃避職工福利費預算控制。

(五)公開公示。職工福利費應進行公開公示，通報福利費開支情況。

第二章 組織機構與職責

第五條 公司财務中心主要職責

(一)負責制（修）訂公司職工福利費管理辦法；

(二)負責職工政策性、基本保障性福利費支出項目、标準和相關管理；

(三)負責組織協調各單位(部門)做好職工福利費管理工作；

(四)負責職工福利費的财務核算、審核；

(五)條件成熟時，負責職工福利費年度預算編制及使用額度總控制；

(六)條件成熟時，負責将職工福利費作為專項預算納入全面預算管理體系。

第六條 公司綜合管理部主要職責

(一)負責慰問補助性、救濟性、福利設施性職工福利費支出項目、标準和相關管理；

(二)負責上述項目公司年度預算編制；

(三)配合做好上述項目公司年度使用額度控制。

第三章 開支規範

第七條 職工福利費列支項目

(一)政策性補助福利費主要包括：

1.采暖費補貼:指按國家及地方政府有關政策規定，發放給職工的冬季供暖費用補貼。

2.防暑降溫費:指符合國家有關财務規定的防暑降溫費用。

3.計劃生育及獨生子女費:指按國家計劃生育政策給予相關職工的獎勵、補助，以及支付的計劃生育醫療、藥具等費用。

4.撫恤費:按有關規定需由企業承擔的撫恤費。

5.喪葬補助費:指職工及其直系親屬死亡時企業發生的必要性費用支出，主要是企業承擔的部分喪事費用支出。

(二)基本保障性福利費主要包括：

6.工作餐補助:指所在單位為職工在崗工作期間提供的工作餐支出。

7.女職工衛生費:指為改善和提高女職工衛生保健水平，發放給女職工的衛生保健費。

8.職工體檢費:指為職工安排健康體檢和女職工專項健康檢查等一般性常規體檢所發生的相關費用。

(三)慰問性福利費主要包括：

9.節日福利費:指企業為職工發放節日慰問品的費用支出。

10.保育教育補助費:指企業為職工的适齡子女入學前入幼兒園、托兒所及嬰兒奶粉給予的補助。

11.子女教育、撫養費補助：子女大學畢業前，企業按照有關規定支付職工一定标準的撫養子女教育補助費。

12.探親路費:指企業按有關規定為職工享受探親假期間報銷的費用。

13.安家費：指企業按有關規定為引入戰略性人才給予一定标準的安家生活補助。

14.禮金：指為了加強團隊建設，增強凝聚力，企業按照有關規定支付的員工結婚、生育子女、子女高考、購房暖房祝賀而給予的禮金。

15.慰問金：指企業按有關規定給職工、配偶及其雙方直系親屬、因病住院手術看望支出時的慰問金。

16.贍養補助費：指企業按有關規定，職工贍養農村無社保老人給予一定标準的贍養補助。

17.慰問費:指對傳統節日職工進行走訪、慰問的費用支出。

18.獎勵性福利：是指職工工作表現突出，給予員工及其直系親屬旅遊、療養休養獎勵性補助。

(四)救濟性福利費主要包括：

19.救濟費:指企業按照有關規定，對因職工、配偶及其直系親屬因疾病導緻生活困難，而職工家庭給予的專項救濟補助。

20.撫慰金：指企業按照有關規定，對職工本人、配偶及其直系親屬去世給予的撫恤慰問補助。

21.工殘救濟金:指對生活不能自理的工殘職工的救濟費用。

22.福利性質的商業保險:簡易人身保險、女性安康險等。

(五)福利設施性是指尚未分離的内設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用項目，包括職工食堂、集體宿舍等集體福利部門設備、設施購置費、折舊費、維修保養費以及集體福利部門勞務用工費等。

第八條 已經實行貨币化改革的交通補貼、住房補貼、通信補貼及為職工發放的節日補貼、未統一供餐而按月發放的工作餐補貼等，應當納入工資總額管理。

第四章 管理要求

第九條 對職工福利費總額實行統一限額控制。公司年度職工福利費支出總額應控制在工資總額的14%以内。

第十條 要嚴格區分由單位或個人承擔的費用，不得以任何理由在本單位職工福利費中列支應由職工個人或非本單位承擔的費用。

第十一條 以本單位産品和服務作為職工福利的，要嚴格控制，規範管理，按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

第十二條 嚴禁以下使用職工福利費的行為:

(一)違反本辦法規定列支職工福利費項目的；

(二)用職工福利費為職工購買任何形式的購物卡、代金券，以及搞請客送禮等活動的；

(三)用職工福利費濫發津貼、補貼、獎金的；

(四)用職工福利費支付違反有關規定的高檔消費的；

(五)用職工福利費支付應當由個人承擔的娛樂、健身、旅遊、招待、購物、饋贈的；

(六)用職工福利費違規設立“小金庫”的。

第十三條 國家有明确規定的職工福利費支出項目，應按國家規定的标準優先予以安排。

第十四條 公司要結合本辦法有關規定，啟動相應的福利費時，應該制訂相應的标準制度，明确審批管理權限。

第五章 預算管理

第十五條 職工福利費支出納入預算管理，其編制、審批、支出、調整按預算管理規定和本辦法執行。

全面預算沒有啟動前，支出總額按照工資總額的14%以内控制。

第十六條 職工福利計劃(福利類人工成本計劃)應包括職工福利事項類别、受益人員和數量、計劃标準和額度、支出形式、時間安排等内容。

第六章 會計核算

第十七條 職工福利費每月按員工工資總額14%的計提，年末不得保留餘額，如有餘額，自行沖回。

第十八條 職工福利費核銷要嚴格履行審批程序，職能部門未要求審批的項目，按照《企業會計準則》等有關規定進行核算，并在年度财務會計報告中按規定予以披露。

第十九條 職工福利費支出報銷時，借記職工薪酬→職工福利費科目，貸記現金相應科目。

第二十條 必要時，可以結合公司管理實際，設立相應的輔助分戶明細賬，如員工午餐夥食補助。

第二十一條 按照國家有關稅收的規定，對非福利費支出範圍的津貼補貼發放項目，做好職工福利費的企業所得稅稅前扣除和個人所得稅的代扣代繳工作。

第七章 特别規定

第二十二條 以下幾類情形不列入職工福利費占工資總額14%的限制：

（一）在職參保員工因工死亡，參保單位向當地社保機構申請，當地社保機構支付一次性工傷補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金。

參保員工因病或非因工死亡，參保單位向受益人發放喪葬補助費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費；參加基本養老保險的退休人員因病或非因工死亡，參保單位按有關規定支付遺屬生活困難補助費；喪葬補助費、一次性撫恤遺屬生活困難補助費及工傷待遇标準按所在地區政府相關規定執行。

（二）在職員工離職生活補助按勞動法有關規定執行。

第二十三條 公司為職工提供的交通、通訊待遇，已經實行貨币化改革的，按月按标準直接發放的交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額管理；尚未實行貨币化改革的，如上下班通勤班車、集體宿舍等相關費用，作為職工福利費管理。

第二十四條 公司取消市内公務出差交通費報銷改革，改為公務、商務交通補貼的，按生産人員、管理人員、銷售人員不同類型分别歸集成本費用，不得作為福利費支出。

第八章 監督考核

第二十五條 公司總裁辦、财務中心、綜合管理部、黨建辦公室、審計稽核部等負責職工福利費管理及預算執行情況的監督考核工作。

第二十六條 對于未執行本辦法，造成不良影響的，視情節輕重給予有關人員獎勵處罰管理有關規定處理；應當追究紀律責任的，依據有關規定給予相應紀律處分或處罰:涉嫌違法犯罪的，移送監察機關和司法機關依法處理。

第二十七條 違反本辦法規定需追究相關人員責任，按職責分工，由職能部門提出處理意見或建議，并視情節輕重追究相關人員責任。

第二十八條 受到責任追究的人員對處理決定不服的，可以按照相關規定向有關部門提出申訴。受理申訴部門應當依據有關規定認真受理并作出結論。

第九章 附 則

第二十九條 本辦法由财務中心負責解釋，并結合公司發展的不同階段，組織實施。

第三十條 本辦法經總裁辦公會審議後報董事會備案後執行。

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