下崗買斷工齡是違法行為。以前的操作是一些國有集體企業，按照工齡長短，對職工連續工齡進行一次性買斷，雙方解除勞動關系，将職工推向社會。這種行為多發生在1995到1998年，盛行一時。
1998年6月9日《關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》中指出：“企業不許逃避社會責任把職工向社會一推了之，要對職工負責到底。”
後來，國家文件中提出任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。
但是買斷工齡的操作跟我們現在依法解除勞動關系并支付經濟補償金的做法非常像。所以，經常會被人誤解被單位解除，就是下崗買斷工齡。
不允許下崗買斷，實際上是不允許終止社保關系，讓職工沒有任何保障的情況下，将職工推向社會。
随着我們國家經濟主體的越來越活躍，要求企業不允許解除勞動關系，根本不現實。
如果用人單位因生産經營困難，就像以前安置富餘職工一樣，可以跟職工協商解除勞動合同。不過必須有兩點要做到：
在1992年之前，隻要是國有企業固定工人，被國家認可的連續工齡，就可以視同為繳費年限。依據國家社會保險法的規定，視同繳費年限期間的社會保險費由國家代繳。
1992年之後，必須要依據社會保險費實繳方式來計算繳費年限。
如果企業在解除勞動關系後，沒有給職工繳納社會保險的話，職工應當向社保征繳機構申請要求用人單位征繳社會保險費。因此，一些地方為了限制企業，不允許企業在欠繳社會保險的情況下，解除勞動關系。
黑龍江等一些地區，曾經下崗過一大批企業工人。确實沒給職工繳納社會保險，後來财政充裕後，又對職工一一召回，對社會保險費進行了全面補繳。
我們退休時，計算養老金的時候要使用繳費年限。繳費年限就包括實際繳費年限和視同繳費年限。
繳費年限直接影響我們退休待遇的高低，所以是非常重要的。
因此，下崗之後除了國有企業視同繳費年限外，一定要看企業有沒有給繳納社保？繳納社保情況可以去當地社保機構一查便知。現在很多地方已經非常方便的可以通過網絡查詢了。
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