“給出10000-15000元月薪都招不到合适的工程師”。 這就是我的同行經常抱怨的事情，說現在招工程師和招技術人員太困難了，每次見面都問我有沒有人介紹給他，這就是當下的缺人現狀。
為什麼會出現這種現象呢？核心原因無非以下三點。
一、髒、累、差。
機械制造業，無論你幹什麼技術崗位，幹得多麼出色，似乎都隻能定格在車間一線，夏天炎熱，一身臭汗，冬天寒冷，手腳僵硬。車間環境髒亂，整天面對一堆銅鐵，機器的轟鳴聲不絕于耳，确實需要比較強的适應能力。而且，很多崗位加班嚴重，為了趕項目進度，常常幾個月無休，部分崗位還要輪流上夜班，嚴重打亂作息時間，對生活和身體健康還是有一定影響的。
二、薪資被當下的高薪行業碾壓。
随着當下金融、IT行業的興起，曾經屬高薪行業的機械制造業瞬間就被碾壓，很多學工科的機械行業工程師也紛紛轉行到IT行業。也難怪，在這個講物質的年代，沒有錢是萬萬不行的，最現實一點就是，沒有錢，你連丈母娘都搞不掂！
三、社會地位低下。
國内有一個很奇怪的現象，很多頭上頂着“工程師”這頂高帽的人往往是二十多歲的年輕小夥，設計出來的東西令人啼笑皆非，産品問題也一大堆，連生産線員工都可以指着工程師鼻子臭罵，毫無尊嚴，毫無權威可言。而職場中的資深老工程師來卻非常少，不像國外，到處都是白發蒼蒼的老工程師，出現這種現象，作為工程師的一員也感到非常無奈。
要從根源上解決上述問題，不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導，更要有實質可落地的措施，不然就會導緻技術人員用腳投票，屆時，制造強國之路由誰來實現？難道又靠金融、IT、互聯網？
我認為當務之急：
第一，必須改善技術人員和工程師的工作環境，營造一個适合幹一輩子的工作環境；
第二，繼續提高技術人員薪資待遇，看看人家工業強國技術人員的薪資吧，再提高50%都不為過；
第三，提高技術人員的社會地位，讓人感受到做個技術人員，做個工程師，是讓人覺得光榮的，而不像當下，被人問起職業，都不敢說自己是個技工，總感覺做個技術人員就是沒出息，就會矮人三分。
解決以上問題才是最根本的、也是最核心的。
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