試用期是勞動者和用人單位的磨合階段，在此期間雙方解除勞動合同所付出的沉沒成本相對較小。那麼，試用期勞動者辭職需要提前通知單位嗎？在哪些特殊情況下可以随時辭職？如果你對這些法律規定還不了解，趕緊看看下面的内容，以保障自己合法權益不受侵害。
勞動者需提前通知用人單位
在正常的情況下，用人單位不存在違法或不合理行為的話，勞動者在試用期也提前通知用人單位後才能辭職。具體可參見《勞動合同法》第37條規定：勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者可随時辭職的特殊情況
在非正常情況下，按照勞動法規定，勞動者可以随時通知用人單位解除勞動合同，不需要等待用人單位批準，還可以要求用人單位支付剩餘工資和經濟補償金，并要求對方辦理離職手續。若用人單位不同意勞動者請求，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式維護合法權益。
根據《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一，勞動者可以随時辭職，不需事先告知：
1、未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
試用期内用人單位辭退勞動者
如果是用人單位與試用期的勞動者解除勞動合同，需要提供勞動者不符合錄用條件的證明。若用人單位無法提供勞動者不符合錄用條件的證明，則需與勞動者協商，達成一緻後才可以解除勞動合同。
綜合以上内容不難發現，在試用期内，勞動者主動辭職，最多隻需要提前3天告知用人單位，在特殊情況下可以随時辭職離崗。不過作為一名有職業道德的勞動者，在提出離職前，最好先辦理好工作内容交接哦。
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