每到畢業季，就有大批應屆畢業生湧入，加入求職大軍之中。每個人想要的工作都不同，工作類型不同，工作時間也不同。很多畢業生在求職的時候要求很多，所以一時間很難找到理想中的工作。

每個畢業生的理想都是朝九晚五，每周雙休，節假日正常休息。隻不過現在能保證這種作息的隻有公務員和國企，私人企業也有部分會這樣安排，不過很大一部分企業還是會出現單休或者大小周的安排。

招聘者與畢業生本身就是雙向選擇的。畢業生滿意這個公司開的條件便前去應聘，不滿意的話就離開。這也是很正常的事情，一般HR也不會多說什麼。不過奇葩的HR也是有的。

網絡求職因為其方便而被很多求職者和高校畢業生所青睐。四川一女子求職時，便使用了手機app在網絡上求職。求職者和高校畢業生可以跟HR現在網絡上簡單溝通，再決定要不要去進行面試。

這名女子先詢問了薪資情況，又詢問了休息時間，在得知該企業是單休的時候表示自己不能接受單休。這件事情本可以到此結束，雙方道了再見不再說話就好了，誰知HR竟直接說出“别人是找工人，不是找老婆。雇傭一名員工來幹活，不是請擺設，不是找小三”這種話。

話裡話外都流露出了對這名求職者的不尊重，更是把這名女子氣得一晚上沒睡着。HR的反應不禁讓人疑惑，究竟誰給他的權利讓他對求職者口出如此狂言。談不攏不談就好了，沒有必要進行人身攻擊啊！

其實對比可以發現，很多公司在網絡上招聘，對畢業生講話都是很禮貌的。保持最基本的禮貌才能體現人與人之間的互相尊重。這種對畢業生毫不客氣的公司還是少數，同時也會給人留下不好的印象。

通過這個事件人們更可以感受到，畢業生想要雙休工作有多難。除了公務員和事業單位能夠保證雙休，私人企業能夠做到雙休的給的薪資又不會很高，而給的稍微高一些的普遍沒有雙休。

這種态度不好的HR确實是讓人氣得牙根癢癢。很多大學畢業生在求職的時候都感覺自己見到的那些HR還好啊，無論是網絡上交流還是面試現場，感覺都是在平等地交流，沒有感覺到HR态度是高高在上的。

這樣才是一種正确的交流方式，人與人之間的尊重是相互的，HR尊重畢業生，畢業生也就尊重HR。這就不得不說，網絡上有一些公司的HR确實是素質不高。他們帶着高高在上的态度來跟畢業生對話，甚至還會貶低畢業生。

要知道，無論是大學畢業生還是普通的求職者都是出來找工作，在為企業創造價值的同時發揮自己的光和熱，并不是某一些HR眼中的“廉價勞動力”。說到底這類HR自身的素質就不夠高，才會出現看低别人的情況。

求職者和大學畢業生想要一份雙休的工作本身是沒有問題的，既能工作又能有充足的休息來保證工作狀态，何樂而不為呢？企業既然沒有提供雙休的機會，隻要禮貌地回絕畢業生就好了，完全沒有必要嘲諷畢業生。

首先，高校畢業生在求職的時候要認真查詢企業資質。現在網絡上皮包公司很多，一不留神就會落入圈套，不僅沒有在實際工作中得到鍛煉，還可能出現人财兩空的後果。所以在和招聘方聯系之前應該做好功課，在各種平台上多方查詢，防止上當受騙。

其次，高校畢業生在求職時要寫好簡曆。實習經曆不多的學生要注意将自己在學校裡的工作經驗、獲獎情況還有項目經曆在簡曆中寫清楚，讓HR一目了然。因為一般公司還是喜歡招專業對口或者有相關工作經驗的畢業生。

再次，高校畢業生在求職時要特别注意，正規的招聘是不會收費的，如果在招聘過程中HR以各種原因跟你提出需要先交費才能上崗，都是違規的，或者說這家公司并不正式。畢業生一定要有提防之心。

筆者寄語：無論畢業生的需求與公司招聘要求是否相符，HR都應該禮貌對待，辱罵畢業生是不正确也非常不應該的事情，畢業生在求職過程中一定要擦亮眼睛。

今日話題：你對求職者不接受單休反被HR辱罵的事情怎麼看？

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