在我們的求職過程中，有兩樣東西是用來淘汰我們的，一個是我們的履曆，一個是我們的自我介紹。在招聘一個新人時，企業是有明确的标準的，部門主管會和人事合作，把職位說明先整理好，于是，面試你的面試官就會按照這套标準進行篩選。

第一關篩選履曆，如果人事在查看履曆的時候，沒有看到簡曆有标準上的事項，基本上人事會直接關掉這份簡曆，如果簡曆與标準的重合度越高，那人事肯定會好好保存這份簡曆。

在面試中也是一樣，如果自我介紹了半天，沒有講到面試官心中那份标準的任何一點，面試官多半會決定不錄取你了。尤其是在求職季，當企業擁有衆多選擇的時候，他們為什麼要将時間浪費在一個聽起來不夠優秀的人呢？

首先要了解一下面試官此時的心裡狀态，此時他們的狀态呈U型，自我介紹的開頭，面試官會認真聽你的自我介紹，到中間的時候面試官會将注意力放在簡曆上，快到結尾時，此時的面試官通過簡曆也大緻了解了你的情況，這時面試官又會将注意力放回在你的自我介紹上，并準備開啟一段對話。

因為這個時間段正好匹配到面試官掃描簡曆，并能聽取你的前後兩段自我介紹，超過3分鐘的，多半會被面試官打斷，屬于負面式的自我介紹。

所以，自我介紹一定要把握好時間，并且有輕重地分配好内容。

最開始的頭幾句應該要展示你的個人價值，

到了中間，面試官的注意力開始分散在聽、看、寫上面，那你就要主動引導，讓面試官的注意到你想要他關注到的東西

到結尾的時候，面試官的注意力又回到你身上，你要主動設定對話的方向。

無論是求職、跳槽還是在公司内部轉職，這三段式的自我介紹絕對會是你的加分利器。

大多數人自我介紹的開頭都是從自己的最早工作經驗開始或是畢業學校，如果在重視學曆或是工作經驗履曆優秀的情況下，這麼開頭是沒有問題的，又或者你通過某些方式得知面試官和你有過相同的某種經曆，比方同一個畢業學校或是公司，與面試官建立起一個無形的聯系也是不錯的。

正确的開頭應該優先告訴對方你會什麼，你專攻什麼，人設中最強的關鍵字優先告訴對方，強調你就是他們要找的人。

舉個例子，一位25歲的銷售，可以說自己畢業什麼大學，畢業後加入了什麼公司（最有分量的公司），主要負責業務上哪些闆塊。

第二階段很多人會犯兩種錯誤，一種是講的太多，事無巨細全部說出來，比如自己前公司的情況，為什麼自己會到那家公司，又為什麼離開了那家公司，

另外一種是從遠到近将自己工作過的公司，擔任的什麼職位，從A公司A職位一直講到C/D/E,這兩種方式都很容易讓你陷入一種被動的情況，面試官會打斷你，不再想聽你說的内容，而是問他想知道的東西。

而比較好的模式是你從事的職務，成功的經驗或專長，已經職務轉換和原因。還是拿銷售舉例，你在A公司任職銷售部門主任，負責國内某市場，曾在八個月内完成公司分配的業績，并協助總監搭建完善的培訓系統，在這個過程中，發現自己想挑戰更大的市場，而貴公司在這個行業又屬于第一梯隊企業，所以想來.....

這樣的說法既沒有展現出任何負面的信息，又成功強調了自己成功的項目以及無意中褒揚了面試公司在自己心中的地位，這個模式可以對應自己簡曆上的工作經驗來多幾次，引導面試官注意到你想讓他注意到的信息，一邊看一邊聽，相信面試結束後，即使不完全能記住你所講的内容，也多多少少對你某項經驗專長或是成功項目有印象。

比如停在上一份公司的職位中。這種結尾常常會讓面試官問你為什麼會選擇我們公司，談薪水誘人容易顯得自己市儈，談前公司又容易讓面試官覺得你是個不願意從零開始的人，總之類似這樣的問題怎麼都不好答。

最好的結尾是連接自己的成功案例或優勢，主動告訴對方你在未來職業上想達到什麼，或是想做什麼，這樣的話題能讓面試官進一步深入了解你的優勢，而不是問一些讓你回答起來尴尬的問題。

希望這份小小的建議能幫助到開啟新旅程的小夥伴們，住你們前程似錦。

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