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現實中勞動關系和勞務關系的确認

生活 更新时间:2025-02-11 18:45:17

在我們的生活中,很多剛出來工作的人分不清楚勞動關系和勞務關系的區别,常常會将兩種法律關系弄混,今天的文章就給大家主要講一講如何區分勞動關系和勞務關系。

現實中勞動關系和勞務關系的确認(勞動關系和勞務關系)1

一、什麼是勞動關系與勞務關系?

勞動關系是指用人單位與勞動者之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取報酬和受勞動保護所産生的法律關系。

勞務關系是指用人單位或個人與勞動者依據民事法律規範,口頭或書面約定,由勞動者向另一方提供一次性的或者是特定的勞務,另一方依約向勞動者支付報酬的一種有償服務的權利義務關系。

二、勞動關系與勞務關系主體的區别

勞動關系中的一方必須是是符合法律規定條件的用人單位,而另一方隻能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,能夠履行勞動合同義務的自然人。而勞務關系的主體類型較多,可以是法人與法人之間的關系,也可以是自然人與自然人之間的關系,還可以是法人與自然人之間的關系。

三、合同的法定形式不同

建立勞動關系,用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。而勞務關系訂立的合同,可以是書面形式,還可以是口頭形式和其它形式。

現實中勞動關系和勞務關系的确認(勞動關系和勞務關系)2

四、适用法律不同

勞務關系适用的法律應當是《民法通則》和《合同法》中有關規定等有關規定(《民法典》生效後适用《民法典》相關規定),勞務關系中,雙方的權利義務基于合同的約定産生,并受民事法律規範的調整和保護。而勞動關系由《勞動合同法》規範和調整。

五、當事人之間在隸屬關系方面的區别

勞動關系中的用人單位與當事人之間存在着隸屬關系是勞動關系的主要特征。而勞務關系中,不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關系。

六、糾紛解決途徑不同

因勞動關系發生的争議,必須先經過勞動争議仲裁委員會的仲裁,對仲裁結果不服的,才能向法院起訴。而勞務關系發生争議後,也可以直接至法院起訴,不需要先經過勞動仲裁程序。

作者:溫霏霏 律師

編輯:金毅 律師

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