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離職和被辭退哪個好

職場更新时间:2024-07-24 05:18:39

選擇一份工作就如同選擇一種生活方式，要選擇最适合自己的也要選擇最舒适的。同樣，用人單位也是一樣的，不合适的員工不僅會拖慢公司的發展，而且可能出現不可控的事情。

用人單位和勞動者的雙向選擇就是一個互相拉鋸的過程，不僅僅是簡單的入職和離職，不一樣的方式有不一樣的意義。

離職和被辭退哪個好（同樣是換工作但開除）1

1、開除

開除可以說是最不體面的離職方式了，這種方式帶有一定的處罰意味，主要針對不遵法不守紀的員工，譬如竊取公司機密、拘留或者服刑人員，多次提醒都毫無改變的員工等。

2、辭退

相比于開除，辭退就比較溫和一些，隻是針對多次不履行公司制度的或者是能力不夠的。如果趕上公司經濟不景氣或者破産的情形，也會辭退一部分人，這個時候是需要支付一定數額的賠償金的，除此之外的個人原因，不能得到相關賠償。

離職和被辭退哪個好（同樣是換工作但開除）2

3、除名

有的員工在上班期間總想偷點小懶，或是遲到早退或是多天礦工。當每個月達到15天或者一個月達到30天的時候，用人單位就可以将該名員工除名并解除勞動關系。因為此種原因解除勞動合同的，單位無需賠付相關賠償金，如果因為該名員工的不當行為造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠付經濟損失。

4、辭職

相比較而言，辭職是員工掌握主動權的以一種離職方式，如果覺得當下的這份工作不适合自己或者沒有前途可以選擇主動離開，需要在離開前的三十天向用人單位打報告。如果你所從事的工作是高危作業或者是不按國家要求繳納社保的單位，勞動者有權當下辭職并且要求經濟賠償金。

離職和被辭退哪個好（同樣是換工作但開除）3

人生的路有很多條，選用人單位要像把握自己的人生一樣，把主動權撰在自己手中才更有利于自己的職業發展。如果是被用人單位開除，那下一個用人單位錄取時是要多番考慮的，會大大的降低自己的求職成功率。

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離職和被辭退哪個好（同樣是換工作但開除）4

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