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都說“天下沒有不散的筵席”，在跳槽如此頻繁的現代職場更是如此。但大家畢竟也共事過幾年，還是好聚好散嘛！

所謂“好聚好散”，對于跳槽者來說，無非是跟老東家結清工資、辦齊手續，然後開開心心去找新東家。

然而，有人卻因為HR開具的一張離職證明糟透了心。

成都某家技術公司的一名程序員，在項目緊要關頭提出離職，公司挽留未果。于是HR在該員工離職證明上多加了一句話：

“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請。”

員工以損害個人利益為由，将原公司告上法庭，讓公司惹上了官司，且慘遭賠償。

一、離職原因不能随便寫

離職證明上應該寫什麼内容，也是有法律約定的，是不能随意亂寫的。

根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

那麼，除了規定的寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，在離職證明上用人單位是否還可以寫其他内容，比如，能不能離職證明中寫上離職原因？

千萬不能！

根據《勞動合同法》第八十九條規定：

用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據我國《就業促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。

如果解除、終止勞動合同的證明中記載有勞動者的負面信息，那麼就會違反求職平等原則，緻使勞動者減少或者喪失就業機會。

從保護勞動者權益角度出發，用人單位出具的離職證明不應當記載對勞動者不利的事項。

也就是說，對于離職原因，或者對員工的能力、品行等評價性内容，則不是離職證明的必備條款。假如用人單位寫了這些法定外的内容，對勞動者造成了損害，還要承擔賠償責任。

因此HR們要注意了！員工嚴重違法違紀、被公司開除，和領導撕逼、跟同事劈腿……這類隻要對員工不利的信息，離職證明都不能寫。

二、離職證明到底該怎麼寫？

說了那麼多，離職證明中應當寫些什麼呢？

主要有以下四點。

1、離職證明應當并且隻能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。

2、除了“四要件”之外的其他内容，要符合不損害員工利益原則，而且必須經過員工本人許可，不能随意添加。

否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。

3、根據我國失業社會保險相關規定，對非本人意願中斷就業的失業人員，可以向人社部門辦理領取失業保險金。

離職證明上的離職原因則是人社部門判斷依據之一。

如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因，但不得惡意歪曲事實，對勞動者作出負面評價。

4、對于簽訂了保密協議和競業限制協議的員工，應當在離職證明中注明，以便新用人單位能夠清楚地了解到這方面的信息，規避由此引發的勞動糾紛。

三、離職證明基本格式

離職證明

茲證明×××(先生/女士)(身份證号xxxxx)曾在本公司擔任×××部×××一職。勞動合同期限自××××年××月×日至××××年××月×日止。現于××××年××月×日雙方共同解除/終止勞動關系,屬自願/非自願離職性質。其在本公司共實際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

在職期間無不良表現，相關離職手續已辦妥/相關工作尚未交接完畢。

因未簽訂相關保密協議和競業限制協議，遵從擇業自由/該員工與本公司簽署了《保密及競業禁止協議》，自xx日起兩年内不得在與本公司及本公司關聯公司有競争關系的單位任職或以任何方式為其提供服務。

備注：

本證明書一式三份，原合同雙方當事人、社保經辦機構各一份。

××××××××有限公司(蓋章)

××××年××月×日

來源：HR730

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