十月，各大企業已經開始陸續發放錄用意向書和Offer。

對于大多數小夥伴來說，可能是第一次經曆這一步驟。拿到offer的同時其實也會有非常多需要注意的點，這些點會關系到我們在之後工作的方方面面，所以今天的菌崽小課堂想和大家分享一下我們拿到意向書或者是offer需要注意的一些小tips。

01#錄用意向書

一般來說，企業會在正式發offer之前給候選人發送錄用意向書，以書面形式通知候選人，需要注意的是郵件也屬于書面形式，目前絕大多數企業都是通過郵件給候選人發放錄用意向書和offer。

簡單來說錄用意向書是一種通知信。

“您已通過層層篩選，憑借出色的表現成為我們的一員，獲得錄用資格，特來詢問您是否願意接受并加入我們公司，我們将安排接下來的流程。”

錄用意向書一般不會涉及任何勞動合同中的細節，其相關的薪資、待遇、工作要求、後續入職程序以及需要提交的資料等相關信息并不會在錄用通知書中體現，最多會出現你被錄用的公司、部門、崗位和工作地點等信息。

在收到錄用意向書之後，企業通常會需要你書面回複是否接受，要麼回郵件，要麼直接點擊按鈕确認接受。

02#offer

Offer即offer letter，企業以書面形式通知候選人被錄用。一般在錄用意向書之後發放。

在offer中也會涉及包括薪資、五險一金等在内的具體的薪資福利；需提交相關證明材料，一般包括學曆證書、學位證書、身份證、報到證、專業證書等的原件或複印件等；試用期限、以及日常的一些規章制度比如說上下班時間等勞動合同中的内容。

可以把offer理解成提煉後的勞動合同，它既可以是勞動合同的一部分，也可以是獨立于勞動合同之外的補充說明。部分公司都會把這種offer打印出來，作為勞動合同的一部分跟勞動合同一并簽署保存。

offer 本身是比較模糊的存在。在我國的法律層面并沒有明确指出offer到底具備何種法律效力。但是以往确實有過offer違約案例的情況作為參考，一旦企業出現違約/未能尊屬 offer 中的條款，仲裁中基本都是企方敗訴。

從過往案例中推測得出，如果offer中包含以下簽署勞動合同的關鍵信息，有可能會被判定，具體包括：

l 入職日期;

l 部門、崗位、彙報對象

l 基本月薪、年薪、股票期權等

l 福利(飯補、車補、房補等)

l 社保公積金等相關福利信息

l 試用期有關的規章制度等

如果企業給你發了這樣的書面offer，你也書面複函表示接受并且已經做了入職準備，這就屬于不可撤銷的要約了。簡單來說，offer是否具備法律效力主要是看其内容。

（圖源：最高院2019年度三等獎優秀案例，侵删）

但是在另一層面，從offer的法律效力來看，毀約對個人幾乎沒有約束，所以拿到offer後再拒絕入職，基本也不會有什麼問題，隻需要在拒絕前看清offer中是否有違約條例即可。

不過對于同一家公司來說，這個記錄肯定會存在的。如果你獲得了他們公司的offer，确認後又拒絕，這個記錄可能會被記錄在他們公司的内部系統中。但是違約記錄也一般僅限于這家公司，不會涉及個人誠信檔案或者個人征信記錄。

說到這個，也延申一下關于三方協議的相關知識點，感興趣可戳→《「史上最全」值得收藏的三方協議科普文》

01#

簽offer之前一定要确認相關事項：

l 薪資

包括薪資結構如何，固定工資還是基本工資 提成，或者是基本工資 績效 獎金 補貼；稅前工資還是稅後工資；績效及提成如何計算；一年發幾薪，12薪 年終獎還是13薪14薪；試用期薪資；漲薪機制；薪資發放時間等等

l 五險一金及相關福利

包括五險一金基數、比例及購買時間；補充商業保險；包括房補、餐補、節假日補貼；年終獎等等

l 培養晉升機制

l 工作時間

包括上下班時間、工作強度；雙休還是單休或是大小周；是否按法定節假日放假；加班情況，包括加班頻率、有無加班費或是調休等等

l 試用期規則

包括試用期時間、試用期薪資、試用期五險一金繳納等等

l 崗位情況

包括崗位是否外包；崗彙報彙報對象；崗位的工作内容甚至是公司或者是部門和團隊的未來規劃等等

l 畢業前實習

是否需要畢業前去實習

以上點有不清晰的問題都可以與企業及時溝通，權衡利弊。

02#對相關的書面信息做好存檔

從走錄用流程開始，每一份文檔，與企業每一次往來的書面溝通，都留好存檔，以備不時之需。

03#多拿offer多養魚

騎驢找馬很正常噜，多拿offer才會有選擇，不要讓自己處于被選擇、自己又沒得選的被動局面。多投幾家，盡可能給自己一些多的備選項。

04#口頭offer不算數，不具有任何法律效益

萬一企業又招到一個更合适的人選，就可能會違約。這個時候你并沒有一個明确的官方的offer，是處于弱勢地位的。所以一定要保留好錄音和聊天記錄，問清offer發放的詳細信息，比如什麼時候發offer，以什麼形式通知？

05#拒絕offer前一定要想清楚

确定這份OFFER的确不是自己想要的，或者是目前不太适合的；如果你喜歡這份工作，隻是這個公司給出的一些條件（比如：薪資或福利）不太滿意，那麼你可以先和公司進行坦誠的交流，表明你的想法，而不是直接拒絕。如果公司對你很滿意，還是有回旋餘地的呢。

如果你想清楚了拒絕的理由，就盡快給企業一個答複，避免對方等太久，耽誤對方後續的招聘工作，也給對方一個好印象。

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