今天讀到了《墨菲定律》這本書，這本書介紹了多種經典的人生定律、法則、效應，可以發現很多效應法則是我們生活中經常可以看到的，但是我們很有可能并沒有意識到的。今天讀到了一下幾個常見的法則。
二八法則可以說二八法則在我們的生活中可是很常見的一種現象，即20%的人掌握了80%的資源。
比如我們期末考試的時候隻需要掌握書中20%的重點内容就可以解決試卷中80%的問題；生活中20%的人掌握着世界上80%的财富；給一個公司帶來80%收益的是20%的客戶；20%的強勢品牌占領80%的市場；讀一本書隻要掌握其中20%就可以了，剩下的80%是沒有必要讀的……
可以說二八法則無處不存在，所以我們要充分利用好該法則，學習上重點複習重要的那20%，工作上掌握好那20%的客戶，看書隻看最重要的20%，想要變成一個優秀的人隻要打敗那普通的80%即可……
公平理論——絕對公平是不存在的
公平理論就是講我們的生活中根本不存在絕對的公平，絕對的公平是根本就不存在的。
在經濟學上，公平與效率是個永久的話題，很多人認為兩者不可兼得，要麼犧牲效率，獲得相對的更加公平，要麼犧牲公平，去追求更大的效率。事實就是這樣，最公平的方案不一定就是最有效的。
所以，我們在面臨選擇的時候，一定要仔細分析自己是更加看重公平一點還是更加看重效率一點。
鲇魚效應挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚，所以市場上活魚的價格遠遠高于死魚。漁民總是盡最大努力讓沙丁魚活着回到漁港，但是盡管盡了最大努力，大多數沙丁魚還是在途中窒息而死。但是有一艘漁船總是能把大多數沙丁魚活着帶回漁港。船長嚴格保守秘密。直到船長去世，這個謎才被解開。原來船長把一條以魚為主要食物的鲶魚放在一個裝滿沙丁魚的魚缸裡。當鲶魚進入魚缸時，它們會因為奇怪的環境而遊來遊去。沙丁魚看到鲶魚時非常緊張，所以它們會避開并加快遊泳速度。這樣，沙丁魚缺氧的問題将得到解決，它們不會死亡。因此，沙丁魚又活蹦亂跳地回到了漁港。
一些企業經常利用這個效應，即采取一些手段或措施，刺激企業活躍起來，投入市場競争，從而激活企業，企業内部也這樣，采用一些手段來激勵内部的員工，讓他們一直處于活躍的狀态，這樣他們的工作才能更加高效，适度的壓力對于我覺自身内在的潛力資源是有真面意義的。
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