在這裡，讓我告訴您有關如何簽發收入證明的案例研究。最近，一個來自HR的朋友問網絡小編：
“該公司有一個月薪8,000的員工。由于購房需要銀行貸款，它要求該公司簽發月收入15,000的收入證明。我應該再開更多嗎？”
在現實生活中，越來越多的地方需要使用收入證明。作為人力資源部，許多員工還将要求公司索取收入證明。
不要小看這個角色，它不僅有用，而且如果不小心，還會遇到各種各樣的問題。那麼，關于收入證明，今天我們将讨論5塊錢！ ”
收入證明書可以高開嗎？有什麼風險？
現實生活中存在簽發高收入證明的情況。但是，如果沒有事故，這種情況很好，如果發生事故，則該單元應承擔相應的責任。
1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權責任
在許多情況下，收入證明的目的是購買房屋或處理信用卡，這些行為可能由于不誠實而給公司帶來法律風險。
如果企業向銀行出示虛假的收入證明，銀行将根據該收入證明簽發信用卡或批準申請人的抵押，造成損失。原因是這是主觀上有意識和故意的，不排除該部門與其雇員之間的“惡意陰謀”構成違法行為。銀行可以通過提出侵權要求追究該單位的責任。
2、公司日後辦理貸款受限
該銀行的内部合規管理手冊規定，對于已簽發虛假收入證明書且已通過驗證的公司，銀行将不再接受該證明書。因此，如果公司進入銀行的“黑名單”，将對公司的貸款和未來項目融資産生不利影響。
但是，實際上，許多公司需要從銀行借款以保持公司的成長。如果由于僞造的證書而被銀行列入黑名單，那确實不值得。
3、産生勞動糾紛
這種情況更為常見，最常見的是善意地做壞事的情況。公司好心地為員工發放了收入證明，要求他們申請信用卡，但是員工拿了工資證明，要求公司給他們支付薪水或繳納社會保障。
雇主簽發虛假的收入證明。盡管雇員和雇主已達成紳士協議，但收入證明書本身不能反映虛假事實。因此，一旦勞資雙方發生糾紛，且勞資雙方沒有相關，更有效的證據證明其收入，收入證明将成為确定工資标準的證據。
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