01

我是社區的勞動保障協管員，工作在徐公橋社區，隸屬于花橋黨群工作部，直屬領導機關是花橋勞動所。

我的師父，年紀比我輕，他是2020年疫情期間火線入黨的先進工作者。我考進社區之前，他一個人負責徐公橋和時代。

因為勞動保障窗口，每個社區都有不同的業務，師父手把手帶了我一周之後，就回了他所在的時代社區。

我做事屬于比較周全的那種，師父教過的業務内容，我都整理了操作流程，筆記本上手寫一次，電腦裡面再整理一份。

沒有辦法，我生完二寶之後，記憶力差了很多，隻能用勤去補拙。

奈何勞動保障業務，政策一直在更新，辦理的業務也是層出不窮。

去年一年，我們就停用了兩個系統，新增加了江蘇省人社一體化平台的培訓和使用。

工作内容，也從最基礎的城鄉居民醫保，靈活就業人員參保停保，擴展到了失業平台的審核，醫保微信平台的查詢審核，各類社保補貼的對象認定，補貼申請。

商業小區還好一點，我所在的徐公橋社區是一個綜合性的社區。

涉及到征地補助的業務特别多，活着的人要申請補貼，催繳費用，過世的人要注銷補助，辦理死亡。

說一說很簡單的業務，做好的資料老百姓要簽字，社區敲好章，還要跑行政審批中心公安窗口，再到征地補償辦公室，核實敲章之後的資料交給勞動所。

我這個連車也不敢開的人，每周要外面跑兩次。一圈下來，半天就沒有了。

累一點可以接受，窗口堆積的業務要辦完，老百姓沖動起來要投訴。

短短一年做下來，我也算是體會到了各種辛酸。

02

去年，我遇到不會的業務，都是找師父請教。

師父很有耐心，電話指導，或者給我有截圖的操作流程。

除了每個月所裡業務培訓的時候，我和師父很少再有交集。

沒有辦法，師父剛剛從徐公橋脫身，又有其他社區的同事考了事業編，所領導把天福社區又交給了師父。

師父兩邊跑，每天忙得不可開交。

偶爾他會讓我内網上給他傳一份資料，态度也是客氣有加。

年終考核的時候，我看到師父蘇州市級先進工作者的喜報。

我為師父高興的同時，心底有一絲絲的懷疑：明明我也認認真真做好了工作，為什麼我就沒有師父那麼優秀？

03

節後返程高峰，昆山市的“四進四排查”活動，黨群工作部把協管員也納入了志願者。

2月8号勞動所布置了工作，動員大家積極行動起來，配合部裡的行動。

2月9号，我們的任務是進國際華城58幢，上門做好安全檢查，以及疫情防控宣傳工作。

上海通勤的年輕人，晚上六點下班，七點進小區已經是最快的速度。

我們的排查肯定是放在晚上更有效果。

同事接到任務，抱怨的有，朋友圈酸溜溜的文字，一看就不高興。

不會說話的也有，我這樣不會說什麼場面話的，等着配合行動就完事。

積極行動起來的也有，朋友圈裡正能量滿滿，比如我師父。

04

2月9号，下午三點，我接到通知，同事加班，我需要去國際華城門口頂崗。

我負責的是四号點位，師父是三号點位。

我們不約而同提前了半個小時到崗。

師父說，進樓層的宣傳工作不能耽誤，等住戶回家之後，我們和其他同事組隊，分工合作完成任務。

師父主動留在風雨裡執勤，配合門衛師父查驗出入人員的行程碼，核酸報告，宣傳蘇滬通行證的辦理。

我和同事走進樓層，挨家挨戶敲門，發放宣傳資料。

人心齊泰山移，我們終于敲完所有的人家，所有宣傳資料發放完畢。

師父負責的樓層，隻有兩家簽收了資料，提交了承諾書。

其他同事彙總資料的時候，我匆匆忙忙和師父換班，好讓他有時間把工作掃尾。

05

同樣一份承諾書，所裡要求的就是，有人在家就簽收資料，簽訂安全承諾書。

不在也要寫明張三李四，幾零幾，敲門沒有人。

我和同事小唐一組，進小區之前，我就和他分工合作，每家打過電話摸排情況。

小唐說我太較真，隻要去敲敲門，不在就拍照。

他還說，其他同事都是這樣。

填資料的時候，小唐隻寫了幾零幾，誰誰誰不在家。其他同事也說領導就是這樣要求的。

我寫了一份張三回了山東老家。兩戶人家因為時間錯開，我微信轉發了宣傳資料，就代簽了承諾書。

輪到師父的時候，我看到他把電話号碼，不在家的原因都寫清楚了，資料已發放也寫在了承諾書上面。

同樣是臨時加班，師父提前做好了摸排準備工作，我也做了。

但是，網上彙報的材料，師父确實做得比我好。

06

現在想想，師父的優秀肯定是融入了骨子裡面。

職場上，師父的言傳身教，也是徒弟們的寶貴财富。

雖然我是一個大齡的徒弟，但我會是一個用心學習的人。

我可以把師父對待工作的細節學會，用到職場上，用到生活裡。

工作沒有分内分外之分，優秀和習慣有關。

除了工作上，在頭條的寫作上，我也要找到比我優秀的人，向他們取經。

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