前段時間，信哥跟大家說了公務員“早退”的事，很多不在體制内的小夥伴對文中提到的“二線”并不是很清楚，紛紛詢問有關事情。

今天，信哥就和大家一起看看何謂“二線”。

所謂的“二線”，用大白話講就是大家平時經常提起的“退居二線”，但并不是退休，而是保留級别，退出領導崗位。在各項法律法規裡并沒有“二線”的規定，可以說，“二線”隻是各個地方的土政策罷了。因此，不同地方情況也許會有所不同。

當然，國家和組織培養了你那麼長時間，并不是任何時候都可以“退居二線”，隻有達到一定的年齡了才可以。

在地方政府，特别是縣級單位，一般來說，正科級領導幹部達到53歲，就可以“二線”了，副科級領導幹部達到52歲可以“二線”，副處級領導幹部55歲可以“二線”。

但是在市級、省級機關裡，通常沒有“二線”一說，都是需要工作到退休的年齡才可以真正地卸下領導職務。

至于為什麼會有“二線”的政策，信哥并沒有進行深入的研究，姑且妄言兩句。這是為了騰出更多的領導崗位，促進幹部年輕化，增強幹部隊伍的流動性，提高工作積極性而産生的。

很多人都認為領導幹部“二線”之後，就可以不用上班了，就可以恣意地遊山玩水了，就可以徹底放飛自我了，其實這是一個很大的感覺和認知的誤區。

從整體情況看，10年前，“二線”之後确實很多人都可以不用上班，工作生活狀态與退休基本沒有區别。但近幾年對公務員隊伍的管理越來越嚴格，制度也越來越完善。“二線”之後雖然不再擔任領導職務，但必須正常上班，畢竟法律法規裡沒有“二線”的相關内容，隻有針對吃空饷、曠工的處理規定。

其實，對于已經“二線”的原“一把手”而言，心理壓力和落差還是比較大。想當初，他們在單位裡都是高高在上的存在，“二線”之後身份隻是一個級别比較高的普通工作人員。雖然單位裡的新領導、同事并不會因此而輕視他，但那種“跌落神壇”的滋味并不好受，更何況還要接受曾經部下的領導。

從現實情況看，目前“二線”之後的領導幹部和正常的工作人員沒有多大的區别，也需要正常參加工作，甚至也會被委以重任，并不是“吃閑飯”的人。有的地方會讓“退居二線”的領導負責扶貧、信訪等工作，壓力還是比較大的。

由于“二線”并不是退休，隻是退出領導崗位，所以，原來享受的待遇并不會減少多少，住房公積金、考核獎、醫療保險及各種福利待遇，都不會取消，隻是職務津貼會降低。

更重要的是，雖然“二線”了，但曾經的關系還在，對單位的影響還在，任何一位新上任的領導，也都不會輕易去惹怒你，甚至還會對你格外照顧。為啥？他也擔心你會對他的工作發難啊！大多數時候，新領導都是本着“你好、我好、大家好”的心态來對待“二線”的老同志。

在工作方面，“二線”之後的工作會輕松很多，有些地方政府為了安撫這些人，也會對其采取一些補償，比如擔任某些協會的秘書長、非公有制企業的黨支部書記等等。

有很多小夥伴可能會說：我這裡“二線”的人都可以不上班。信哥隻能說，那是因為你們哪裡管理不嚴格。

其實按照信哥的想法，“二線”之後才是最好的工作生活狀态。有影響、有人脈、有資源、有資曆、有級别，大多數人的工作也不會太勞累，更重要的是不需要再承擔風險與責任了。

國家太大，地方太多，信哥了解和接觸過的“二線”肯定不能代表整體，也希望大家可以留言說一說你們那裡的政策。

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