領導安排寫述職報告?述職報告的寫作要領及相關問題 嶽海翔，今天小編就來說說關于領導安排寫述職報告?下面更多詳細答案一起來看看吧!

領導安排寫述職報告

述職報告的寫作要領及相關問題

嶽海翔

在當今時代發展的新形勢下，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質領導幹部隊伍，具有非常重大的意義。對于領導班子和領導幹部的考核，其中很重要的一項内容就是聽取或者調閱述職報告，因此，對于這一文種的撰寫，一定要引起高度重視。

述職報告是介于講話稿和工作總結之間的一種應用寫作文體，是各級機關、團體、企事業單位的法定代表人或者主要負責人向上級機關和群衆彙報本單位履行崗位職責的總結性的文字材料。其主要作用是使上級組織或人事部門全面細緻地了解和評定某個集體或幹部個人的政績，預測幹部發展潛力，促使幹部忠于職守，更好地完成工作任務。

一、述職報告的基本結構

述職報告的内容結構一般由标題、稱謂、正文、結尾、落款等五部分組成。

（一）标題

标題有三種形式。第一種是由任職起止時間、所任職務和文種三個要素組成，例如╳╳年至╳╳年任╳╳職務的述職報告》；第二種是在述職報告前加一限制詞“我的”組成，即《我的述職報告》；第三種是直接寫出文種《述職報告》。

（二）稱謂

在标題之下，空一行頂格寫“組織部”“人事處”“黨委”或“╳╳同志”“╳╳(單位名稱)的同志們”。因為述職報告是送給主管部門或主管領導審查并讀給所屬單位員工聽的。

（三） 正文

這是述職報告的主要内容所在。一般由引言和主體兩層内容組成。

1.引言部分

這一部分要概述基本情況，寫明何時任職，任何職務以及分工主管的工作。從任職至今這段時間職責是否相稱，能績是否一緻。這是述職報告的基礎，一般比較概括，不需展開。引言到主體部分，往往需要用過渡性的語句：“現在我就履行職責的情況……報告如下”。

2.主體部分

這是述職報告最重要的内容。一般要對引言概述的内容進行展開叙述，它包括以下幾方面：一是崗位職責。首先要介紹自己的崗位職責和工作目标，讓領導和群衆了解自己主抓什麼工作，工作計劃及指标實現情況；二是決策能力在擔負的工作中發揮的作用和效果。要進行定量定性分析，盡可能用事實、數據說明。要以概述本人履行職責為主，以估價個人在整體工作中作用的大小為主，突出本職工作的特點；三是在自己的職權範圍内，做了哪些開拓性的工作。包括調查研究的情況，自己有哪些創見，為實現自己的主張作了哪些努力，遇到什麼困難以及克服困難的情況；四是存在的主要問題及教訓。具體而言，要特别注意從如下幾個部分加以陳述：

　　（1）德。主要是指述職者政治品質和道德品行。包括政治品質，重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上是否同黨中央保持高度一緻等情況。也包括道德品行，重點反映堅守忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，遵守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等情況。

　　（2）能。主要陳述述職者履職盡責特别是應對突發事件、群體性事件過程中的政治能力、專業素養和組織領導能力等情況。

　　（3）勤。主要陳述述職者的精神狀态和工作作風，重點了解發揚革命精神、鬥争精神，勤勉敬業、恪盡職守，認真負責、緊抓快辦，銳意進取、敢于擔當，艱苦奮鬥、甘于奉獻等情況。

　　（4）績。主要陳述述職者堅持正确政績觀，履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理複雜問題、應對重大考驗的情況和實際成效。對于黨委（黨組）書記的工作實績，首先看抓黨建工作的成效，考核領導班子其他黨員領導幹部的工作實績應當加大抓黨建工作的權重。

　　（5）廉。主要陳述述職者落實黨風廉政建設“一崗雙責”政治責任，遵守廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神，秉公用權，樹立良好家風，嚴格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風”和特權思想、特權現象等情況。

主體部分的内容安排，既可采用縱式結構形式，以時間為序，把自己任職以來的全部工作按時間劃為幾個階段，分别寫出各階段的工作情況；也可采用橫式的結構形式，把工作項目用小标題的形式列出，或用數碼，平行列出，展開叙述。述職者可根據工作實際，選用适合于自己的結構方法，不必強求一律。

（四）結尾

述職者要向考核者和群衆表明自己的願望和态度。如願意不願意繼續任職或對今後工作的設想，并請求與會同志嚴格審查評議、批評、幫助。态度要真誠，語言要中肯，以真情求得考核者與群衆的了解、理解和幫助。

（五）落款

在落款處寫明述職者的單位、姓名和時間。姓名也可寫于标題之下。

三、撰寫述職報告應當弄清的幾個問題

（一）要把握述職報告的特性。

作為一種實用性性很強的文體，述職報告具有如下兩個方面的特性。一是自我述評性。述職報告是用第一人稱的寫法，以自述的方式，從德、勤、能、績、廉幾個方面陳述并評價自己履行職責的情況。二是内容的客觀性。述職報告中所涉及的有關思想、工作、能力、成效等幾個方面的情況，是抱着對自己負責，對組織負責，對群衆負責的态度，實事求是地進行彙報，客觀地評價自己的成績，恰切地分析工作中的教訓和失誤。

（二）要把握述職報告的基本要求。

1．态度要誠懇、謙虛。不論職位高低，能力大小，真誠的态度是關系到一個人形象的重要方面，也是一個領導幹部應具有的品德。要以誠懇謙虛的态度，正确認識自己的長處和不足、成績與失誤，才有利于自身素質的提高，也有利于群衆的理解。這是寫好述職報告的思想基礎。

2．内容上要求實、求嚴。述職報告的内容要實實在在，不要虛誇，既不要誇大成績，也不要過于自謙。不要把不是自己主管的工作成績寫入自己的成績之中，更不要把自己的失誤歸于客觀原因之上。要注重寫出事實，讓事實顯示自己的工作實績，這是述職報告寫作成功與否的關鍵。

3．文筆要簡潔。在語言表達上，述職報告的寫作須做到簡而得要，該詳則詳，該略則略，重點突出，主次分明。不要單純叙述工作過程，作過多解釋，要用最簡潔的語言講清事實，做到言簡意赅，幹淨利落。

（三）要把握述職報告與相近文種之間的關系

1.述職報告不同于工作報告。述職報告主要是述職者陳述任現職的實績和能力，報告“我做了什麼”“我做得怎樣”，說明“我是否稱職”；而工作報告的内容較廣，一般是反映本單位、本地區或本部門的工作情況，供上級決策時參考。

2．述職報告也不同于工作總結。述職報告重在反映個人履行職責的情況，闡述個人的作用和工作成效，它一般隻是側重于客觀地陳述，而工作總結則往往要上升到理性的高度，重在總結出經驗和體會，用以指導下一步工作的開展。

（作者系中國寫作學會副會長，中國寫作學會公文寫作專業委員會常務副會長兼秘書長，中國公文學研究所所長、研究員）

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