人生在世，有些時候，為争一時之氣而拼個你死我活，是大忌。這是因為，這樣做于己于事毫無益處。試想，如果泰山壓頂，不妨先彎下腰，就會有挺起的機會;如果硬挺着，折斷了腰，就永遠沒有機會了。

假如你和上司産生了沖突，論力量，你是雞蛋，而對方是石頭，你怎麼辦?是像頭腦簡單的拼命三郎那樣以卵擊石，白白地送命呢，還是避其鋒芒，等自己也變成石頭，變成比對方更大的石頭再有所圖謀?

其實，君子藏器于身，待時而動。對待上司，有時委屈自己也是一種美德。作為領導，都十分注意自己在公開場合，特别是有其他領導或衆多下屬在場時的權威。這絕不僅僅是因為文化的潛意識在作祟，更在于這是領導從行使權力的角度出發，維護自身權威的需要。對于員工來說，領導可以決定自己的命運。因此，處理好與領導的關系至關重要。

有一名研究生，畢業之後就到一家外企的銷售部工作。現在已做了5年，一直沒有得到提升。 而當時與他一起進入這家外企的其他研究生都當上了部門經理。這是什麼原因呢?

原來， 3年前的一天，經理和企業董事長-起來檢查工作。 當來到他所在的辦公室時，這位研究生為了顯示自己，便對經理說:“經理，我想提個意見，我發現企業的内部管理比較混亂，有時連一些客戶 的訂單都找不到。”董事長就在身邊，經理的臉色立刻大變。從此以後，經理對這個研究生采取不理不睬的态度。所以，盡管他很有才能，卻一直沒受到重用。

從這個例子中，你學到了什麼?領導是你的上司，他的尊嚴不容冒犯。你不給上司面子，當衆出他的醜，他又怎麼會給你裡子呢?要知道，上司的尊嚴感最強。如果你毫無保留地和上司對抗，上司就會覺得尊嚴受損，權威受到挑戰，在面子上感到狼狽不堪。他會把這件事情看得很嚴重，而你的發展機會也隻能是遙遙無期。

在下級面前，上司的尊嚴很重要。為了照顧領導的面子而犧牲别人、犧牲真理是錯誤的，但在不影響事實處理的前提下顧全上司的面子，是很有必要的。事實上，這是身為配角的你必須考慮到的。無論做什麼事情，我們都要從長遠考慮。無論事情的開始是多麼的不如意，或者針鋒相對，但事情過後，上司依然是領導者。如果你懂得這個道理，也許你就懂得人人都是講顔面、講尊嚴的内涵。

那麼，如何照顧上司的面子呢?

第一，要在平時了解上司的工作習慣、工作方式。正所謂“知己知彼，百戰不殆”，職場如戰場，隻有了解上司的工作習慣和工作方式，你才能更好地達到上司的要求，工作起來才能更加遊刃有餘，才可以成為上司的得力幹将。

第二，要多和上司溝通，幫上司解決屬于他們的事情。想要做到這一點并不難，但要記住，自己是下屬，以建議的口吻最好，因為要照顧上司的面子。即使上司的決策有誤，作為普通員工的你又怎能與上司一争高下?每一個員工都必須牢記，與上司有不同意見的時候，千萬不能馬上就講事實擺道理，這樣就違反了職場中的潛規則。

第三，多向上司請教。對于上司職責範圍内的事情，無論你多麼有能力，也不可擅自做主，私下處理，漠視上司的面子。從今天起，你就應改變自己，學會向上司請教。一個不成熟的下屬向成熟的上司請教，是理所當然的，并不可恥。事實上，有心的上司都希望下屬來詢問自己，這樣他才更有成就感。

當然，凡事都向上司請示的做法也是不明智的。上司的主要精力是用來管理大事和把握方向，無關緊要的小事會降低他的權威感。向上司請示的問題必須是關鍵性的、有價值的，這樣才能使上司充分感受到自己的權威。

第四，不要在背後诋毀上司。有些人對上司不滿，雖不敢當面發洩，卻在背後說三道四。孰不知世上沒有不透風的牆，早晚會被上司知道。得罪上司不必得罪朋友、同事，因為上司對你的職位有生殺予奪的權力。也許隻需上司動-根毫毛，你便小鞋不斷，甚至職位不保。因此，我們對此不能不小心謹慎。

第五，永遠對上司恭敬。任何一個上司都希望和下級保持和諧的關系，但絕不允許超越上下級的關系。也就是說，上司必須保持自己特有的尊嚴和威信。與上司搞好關系應掌握好“度”，不能與上司太親密，否則會對你不利。與上司交往，最妥當的方法是走中間道路:既不要轟轟烈烈，也不要默默無聞。

第六，在公共場合給上司提意見時，一定要注意給 上司留面子。如果在公開場合傷害上司的自尊心，這是最不理智的，效果也最不理想。任何一個領導身處此境，第一反應往往是怒火中燒，而不是對意見内容進行冷靜的分析。那麼，此後的一系列舉動肯定是情緒化的。當然，我們提倡公開場合提意見要注意領導的面子，并不是鼓勵下屬見風使舵，做“老好人”。我們贊成對領導多提具有建設性的寶貴意見，但提意見一定要注意場合、分寸，講究方式、方法。

為了照顧領導的面子而犧牲别人、犧牲真理是錯誤的，但在不影響事實處理的前提下，顧全領導的面子是很有必要的。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!