現在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資，這樣的行為是違法的。試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，既然付出了勞動，就應當獲得相應的報酬。因此，如果試用期公司安排加班而不給工資的，勞動者自然可以要求公司支付相應的加班工資。
試用期員工加班有加班工資嗎?
根據法律的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。試用期内的員工雖然具有其特殊性，但是因工作原因被安排加班的，員工既然付出了勞動，那麼當然應當支付相應的報酬。
加班工資的支付标準
試用期加班工資的支付标準與正式員工的加班工資的支付标準是一緻的。根據我國《勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知》的規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定标準工作時間以外工作的，應按以下标準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定标準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資标準的１５０％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的２００％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的３００％支付勞動者工資。
以上三項所規定的員工加班工資的标準，是根據員工加班加點的多少，以勞動合同确定的正常工作時間工資标準的一定倍數所支付的勞動報酬。
加班工資的計算公式
工作日加班費的計算公式：工作日加班工資≥工資的150%的工資報酬。
注：按小時計算加班工資時，每小時的加班工資，以日工資除以8小時。（小時工資=月工資÷21.75÷8）
休息日加班費的計算公式
休息日加班工資≥工資的200%的工資報酬
節假日加班工資≥工資的300%的工資報酬
年休假加班工資≥工資的300%的工資報酬
注：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。（日工資=月工資/21.75天）
溫律說法：
如果公司不按法律規定支付試用期員工相應的加班工資，員工可向公司所在地勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊的電話是12333，也全國勞動保障電話咨詢服務專用号碼。除此之外，員工還可以向用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，還可以向法院提起訴訟。
作者：溫霏霏 律師
編輯：金毅 律師
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