靈活就業人員社保的繳費檔次，選擇哪一檔是最劃算的？靈活就業人員的社保繳費檔次，大概是從60%~300%之間都是可以自由的選擇的，個别地區可能會有40%或者是50%的繳費檔次，但是根據今年社保降費綜合方案中明确提出，低于60%的地區要逐步恢複到60%，那麼也就是說今後将不會存在40%或者是50%的繳費檔次，那麼最低的繳費檔次應該是60%。

我們作為靈活就業人員來說，自己是完全可以自主選擇不同的繳費檔次，但是這個繳費檔次的不同，對于我們個人來說所享受到的繳費金額也是有所不同的，因為繳費檔次越高，那麼我們的繳費金額相對應的也就會越高，但是最終所能夠享受到的養老金也是能夠有效提高的，因為這個繳費指數是決定自己今後養老金待遇的一個重要計算條件，所以說相應的提高自己的繳費檔次，對于自己養老金的待遇是有所幫幫助的。

那麼我們有一個重要的問題，就是靈活就業人員我們都知道，是自主全部來承擔自己的繳費标準，那麼這樣一來的話，相對來說它和企業在職職工是不一樣的，因為企業在職職工是由于企業單位來承擔大部分的繳費比例，而我們個人隻需要承擔很小一部分的繳費比例，在這樣的前提下，企業在職工他的交費壓力相對來說是比較小的。

那麼我們靈活就業人員，是自主來全部承擔自己的繳費的，所以說自己能不能夠承擔高額的交費，這是要有一個疑問的，比方說自己的經濟條件好，那麼完全可以選擇一個較高的繳費檔次，因為畢竟較高的繳費檔次可以今後讓自己獲得一個較高的養老金的待遇，這就好比是一種投資，那麼你投資的錢越多，最終得到的回報相對應的也就是越多的。

但是有一部分群體甚至是絕大部分群體，他的經濟狀況并不是很好，所以說最終可能選擇60%，也就是最低标準的繳費的人群會比較多一些，當然也是沒有問題的，因為60%的繳費标準也是可以能夠正常計算自己的累計參保年限的，它跟300%的繳費标準是相同的，計算參保年限的，這個是沒有任何區别的，所以說最終可能不如300%交費标準所拿到的退休金高，但是對于自己實際的累計參保年限不會受到任何的影響。

所以說我們在參保養老保險的過程中，首先要保證我們的累計繳費年限，在達到15周年的基礎上，再去考慮相應的提高自己的繳費指數，因為繳費年限是最終決定退休的一個主要條件，所以說我們首先應當考慮繳費年限其次才會考慮這個提高相應的繳費指數，對于自己今後辦理退休享受養老金的待遇，才是一個最大化的收益。

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