大家都知道，事業單位管理崗5崗和6崗，對應于職務層次為處級，分别是正處和副處級；事業單位高級技術職稱有5、6、7三個崗位級别。這五個崗位級别，通常情況下被人們視作在同一個層次裡。那麼這五個崗位到底哪個崗位工資更高？差多少？
按照國家《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見規定，從理論上講，管理崗6級晉升5級需要在6級崗位滿2年以上；專業技術崗7級崗滿3年就可以競聘到6級，6級崗滿3年就可以競聘到5級崗。無論是管理崗還是專業技術崗晉升、競聘的前提都是單位必須有空崗，且本人年度考核合格。在實際工作中，由于處級及高級職稱職數限制嚴格，多數人是不可能在滿足年限時就晉升的；有些規格比較低的事業單位，由于崗位設置時就會受到限制，所以可能直到退休也得不到晉升。
我們以基本條件大緻相同的五個人做對比。
一、基本情況
甲乙丙丁戊五人，1984年8月參加工作，2021年10月時，甲是管理崗正處（5級）、乙是管理崗副處（6級）、丙是專業技術5級崗、丁是專業技術6級崗、戊是專業技術7級崗、5人薪級均為42級。
二、工資對比（應發工資）
應發工資=崗位 薪級 績效（津貼 補貼）
甲正處（5級）=2780 3287 3460=9527元
乙副處（6級）=2360 3287 3005=8652元
丙副高（5級）=3070 3287 3040=9397元
丁副高（6級）=2710 3287 3040=9037元
戊副高（7級）=2500 3287 3040=8827元
由此看出，事業單位管理崗及專業技術崗相當于處級檔次的五個崗位中，管理崗正處級（5級）工資最高9527元；最低的是管理崗副處（6級）8652元。管理崗正處（5級）比專業技術崗的最高5級每月多130元；最低的管理崗副處（6級）比專業技術崗的最低7級每月少175；最高的管理崗正處級（5級）比最低的管理崗副處（6級）每月高875元。
工資收入由高到低排序依次為：正處 > 副高（5級） >副高（6級）> 副高（7級）> 副處。
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