遲到罰款可以減免嗎?本文首發自公衆号張麗俊，全文1900字，閱讀需要十分鐘，下面我們就來說一說關于遲到罰款可以減免嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

遲到罰款可以減免嗎

本文首發自公衆号張麗俊，全文1900字，閱讀需要十分鐘。

有一個新聞引發大衆關注，大緻情況是某公司規定，員工上班遲到一次罰款1000塊。

若報道為事實，那麼這家公司肯定是違反了勞動法。根據行政處罰法規定，普通用人單位，是不具備罰款權的。

為什麼很多老闆、管理者會選擇罰款？他們也沒有系統性的學過管理，所以選擇了一個比較簡單粗暴的方式。

今天我們不讨論罰款是對是錯，想跟大家讨論一下：罰款對杜絕遲到有效嗎？

我們可以來看丹·艾瑞裡《可預測的非理性》中的一個案例：

一家幼兒園每天下午六點半放學，這時候家長要把孩子接走，但總有一些家長會遲到，這時候老師沒辦法，就隻能等着家長來。

等了半天，家長來了，對于遲到他會感到内疚。因為有社會規範的約束在，所有人都知道遲到是不好的，他遲到了，耽誤了老師的時間，是他的問題。

後來老師們為了避免出現這個情況，就想到了一個辦法，對遲到的家長進行罰款。

老師認為，當遲到的家長要罰款，就不會有家長遲到了。

事實是這樣嗎？不是。最後的結果就是遲到的人反而增加了，家長們遲到的時間也越來越長。

他們也不再為自己的遲到感到歉意。為什麼？

因為他認為我已經交了罰款了，所以我可以遲到。

你看，社會規範變成了市場規範，我有錢，我不害怕遲到。而且家長有時候晚來一些，甚至賺的錢比罰款要多，所以就更随意了。

這時候，老師決定取消罰款，老師希望回到原來的秩序。但他發現情況變得更糟。家長們心想，既然現在都不罰款了，那更沒有必要準時接孩子了。

你看，社會規範和市場規範同時失效了。

在職場中也是如此，根據社會規範，遲到不是一件特别好的事，遲到的人會内疚，而一旦市場化，就會失去效果。

一旦推行市場化，想重新回到社會規範，就會變得困難

在這裡，我們還可以得到一個信息點，市場規範和社會規範很難同時存在。

有把社會規範發揮到了極緻的谷歌、奈飛等企業，這些企業奉行成人文化，相信大家都是成年人，能自我負責，自己決定自己的工作方向。

在這些公司，員工完全彈性工作，老闆不關心你是否遲到，相信你能為自己的工作負責，為團隊負責。他們不會對你遲到罰款，隻關注你是否達到了工作結果。

早期的阿裡也是如此，之前阿裡巴巴38号員工、原阿裡學院院長張璞在也公開說過，最初加入阿裡巴巴時，他早早到了公司，發現大多數人還沒來，到了快十點鐘，才有人陸陸續續來上班。原來很多工程師都是在晚上加班。

他上班的第二周，要請假回家一趟，當時他認為請假扣工資是天經地義的事情，但是到了月底發工資，一分錢沒扣，他越想越覺得公司不靠譜。

這就是早期的阿裡，相信成人文化，當然每一個員工也非常敬業。很多員工自發的工作到了很晚，為自己的結果工作。

要達到這一點，必須滿足一個前提，你的公司的員工要足夠自驅。

喬布斯認為的A類人才、全球最大私募黑石集團認為的10分人才，這些具有内驅力的人，無須得到指令，就能主動發現問題，設計解決方案，并将業務推向新的方向，所以不需要嚴格的管理。

這也是我說招聘比培養更重要的原因，如果公司招進來的是不夠自驅的人，采用社會規範，很難幫助到他。文化的形成很難，一旦這樣的人多了，也會對文化起到破壞作用。

也有把市場化推行到極緻的公司，比如富士康等企業。

這些企業嚴格控制效率，不會用文化去激勵，唯一的激勵手段就是獎金。

公司雇傭了員工，因此員工需要遵守制度，上班遲到也有相應的懲罰。

但必須明确一點，如果希望公司像判官一樣，一碼歸一碼，那麼就無法要求員工像企業的主人一般工作。同樣作為市場的反饋，當要求員工加班，也一定要有加班工資，才能達成平衡。否則，員工一定會反對。

當然，在一家公司内，因為部門的不同特點和屬性，也是可以做到差異化的。做内容生産的創意部門和有着嚴格SOP流程的部門可以用不同的方法驅動。

正如管理大師彼得·德魯克所說：“知識工作者的實際效果很難被評估，知識可能是最昂貴的一種資源，知識工作者的實際價值也遠遠高于他們的工資。”

因此，對知識工作者用工時和定額是不可取的，更重要的是激發他們的創造力，從而創造更大的價值。

知識工作者想做出好的内容或産品、和他的心态、狀态都有着很強的關系，如果進行市場化，反而會影響他們的創造力。管理不是賦能，變成了行政管控的手段。

如果某個部門有着嚴格的工作流程，一切都是可控的，能夠做到定量，而且需要一絲不苟，或許市場化是一個不錯的選擇。

那麼，你的公司應該用哪種方式？我想你已經有了答案。

回到問題本身，罰款對管理有幫助嗎？

罰款并不是目的，而是一種手段，但不是唯一的手段。

管理是為了幫助員工進步，幫助他們成為更好的人。如果将罰款作為目的，那麼就離公司走下坡路不遠了。

更多内容關注@張麗俊說管理

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!