事業單位目前處在一個很尴尬的地位，往好了說，這是一個帶編制的“鐵飯碗”職業，不用擔心下崗失業的危機。往壞了說，工資待遇起不來也是事實，作為事業單位最大群體的教師，這幾年為了工資上漲也是費盡心思。
但事業單位工資調整不是小事，一切都隻能按照政策來。如今事業單位改革正在進行當中，相關的工資調整标準也出來了，可以說事業單位人員确實迎來了好消息！
1.基本工資上調
基本工資上調算是最直接的漲工資措施了，專業技術崗位人員工資和管理崗位人員的工資均有不同幅度的上調。根據級别的不同，技術人員和管理人員基層工資可上調470-3500元，但其中的大部分将會用于支付個人養老保險和職業年金，真正落實到到手工資的，大概隻有幾百元左右。
不過，考慮到事業單位工資增長本來就比較緩慢，幾百元的漲幅也是很不錯的，更何況提高養老金和職業年金，退休之後能領取的養老金會更多。
2.補貼調整
事業單位部分崗位，也是會有一些額外補貼的。比如最近傳得很火熱的“車補”，将會率先在部分省份實行。不過車補發放并非所有單位都有，一般是執法類事業單位，或是一部分鄉鎮崗位會進行發放。當然，部分參公事業單位本身也有車補，之前沒有的，後面也都會補上。
除了車補以外，有些省份會對特殊崗位發放補貼。比如江蘇省就發布了《關于提高城鄉工作補貼标準通知》，按照“城關鎮”“其他鄉鎮”對單位進行分類，并且分别發放補貼。城關鎮補貼為200-680元，其他鄉鎮補貼為560-1040元。各地補貼政策不同，每個單位能享受到的具體金額也有區别。
3.科研人員現金激勵
近日，人社部等部門印發了《關于事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵納入績效工資管理有關問題的通知》，其中明确規定，事業單位科研人員發放現金獎勵不再受限制。
從此之後，事業單位科研人員将獲得科技成果50%的現金激勵，且不受核定的績效總工資限制，不作為人力資源社會保障、财政部門核定下一年度績效工資總量的基數，不作為社會保險繳費基數。對于這類型事業單位人員來說，獎勵收入部分提高，而且不會因此影響到其他方面的工資，進一步簡化審批程序，确保落實到位。
以上就是事業單位工資調整方案，大家覺得能否真的實現工資上漲呢？可以留言交流讨論哦！
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