作為老秘書的忠實粉絲，老秘書直播間的上百節課程我都一節不落的收聽，經典課程反複聽過四五遍；

知識星球裡面的問答我都仔細讀過，精華區的200多條内容也讀過四五遍。

老秘書推薦的所有小說、電影、電視劇都很認真的看過，《歲月》從頭到尾看過三遍，準備看第四遍。

經過不斷的學習、觀察、積累、反思、總結，才有了下面的這篇文章。

通過考試進入體制内的80、90後，普遍學曆高、能力強、起點高，充滿朝氣、活力和生機。

但是由于年輕人缺乏閱曆經驗，加之體制内獨有的遊戲規則，容易犯錯而不自知，往往蹉跎了歲月，悔之晚矣。

下面着重談談體制内年輕人為人處世中經常出現的問題，也就是影響年輕人發展的“三宗罪”。

聰慧上進的人，大多從小是父母的驕傲、老師的寵兒，傳說中的“别人家的孩子”。

他們一路走來遭受的批評與挫折比較少，所以學霸們大多臉皮薄，容易玻璃心。

玻璃心，在百度上的解釋是：自己的心像玻璃一樣易碎，經不起負面的評價，用來形容敏感脆弱的心理狀态。

體制内的年輕人，往往容易因為領導的一句批評而寝食難安，因為同事的一句評價而郁郁寡歡，因為自己做錯的一件事而耿耿于懷......

小易是我們系統某局前年招錄的90後女公務員，進來之後便被放到了辦公室寫材料。

某天分管辦公室的副局長對小易起草的材料不太滿意，便當面批評她了幾句，可能是副局長态度有點嚴厲生硬，小易當時就很委屈的哭了。

後來，小易找辦公室主任反映了此事，講着講着再次淚如雨下；

再後來小易又找局長反映了此事，講着講着又哭的梨花帶雨；

最後，“小易三哭”成了單位有名的段子，無人不知，無人不曉......

其實沒有不犯錯的人，再優秀的人也被批評過。

之前看嶽雲鵬接受采訪時提到：“我師父（郭德綱）批評我，哪怕沒影的事，我也好好聽着。因為他在乎你關心你，他才會批評你。”

一句話，讓我覺得小嶽嶽能爆紅這麼多年是有深刻原因的。優秀的人果然既善于自我反思，又懂得珍惜批評。

工作的時間越長，越覺得進入社會以後，願意指出自己問題的人都是貴人啊，别人不批評自己是包容，批評自己是愛護。

通過考試進入體制内的小夥伴，都是從千軍萬馬擠獨木橋的激烈競争中脫穎而出的，素質普遍比較高。

他們大多工作踏實認真有責任心，助人為樂與人為善，學習能力強，工作上手快。

但好學生進入體制後，往往都有那麼點清高。

之前我有位同學就清高的一塌糊塗。雖然此君很有才華，但也極有個性。

他對人前一套背後一套的同事嚴重不齒，對拉票打招呼等行為發自肺腑的不屑，内心深處渴望領導關注，可真面對領導的時候又很擰巴，總是自嘲自己不是那塊料。

他在體制内混了幾年，一直郁郁不得志，後來聽說辭職了。

當然此君算清高重度患者。大多數學霸最多有些輕度表現，最明顯的體現就是：不主動。

不主動接近關鍵人物，不主動宣傳包裝自己，不主動塑造自己的核心優勢和口碑，不主動尋找露臉和提高的機會。

總之，臉皮不夠厚，身段不夠軟，手段不夠多，膽子不夠大。

作為學霸出身的我從進入體制的那天起，就一直很想改掉清高的毛病。

直到某天讀到了一句話：什麼是牛人，牛人就是善于把别人的優點變成自己優點的人。

沒錯，舉一反三，能力遷移是我等的長處啊。

于是我試着觀察身邊的人，發現了體制内果然藏龍卧虎。

特别是幾位領導身邊的紅人各有所長：

有人愛崗敬業，一年365天從不請假；有人善于表現，不放過任何一個露臉的機會；有人謙虛随和，無論什麼時候跟别人講話都站在别人的立場，讓人覺得如沐春風……

我默默的對自己說，如果我能花五到十年的時間徹底學會他們修煉了半輩子的優點，還是挺賺的。

于是我逼着自己不斷的學習、反思、總結，慢慢地學會用多元化評價方式看待他人，學會見人見事，學會透過現象看本質，學會理解人性，學會判斷大勢讀懂規則，讓自己慢慢成長。

學霸們大多對他人有自己的評價，對事情的是非曲直有自己的判斷，但有時看人看事不夠公允客觀。

最典型的表現就是以自己的價值判斷和利益導向作為看人看事的唯一标準。

比如不少年輕人不喜歡論資排輩，因為不符合自己的利益，比如對自己看不慣的人和事容易大放厥詞等等。

剛入職的時候，作為職場小白的我也犯過這種錯。

我當時考到了一家異地基層單位，當地民風淳樸保守，對紅白喜事非常重視，經常有人因紅白事在自家門口擺流水席，随意占道導緻交通擁堵。

我當時認為這種因為自家事占用公家路的行為，很沒有公德心，無意中跟不同同事表達過類似觀點。

于是我這位外地新來小同志給大家留下了這樣的第一印象：自我感覺良好，看不起當地人，思想不接地氣。

但是這樣的後果怪誰呢？怪我自己。

存在即合理啊，更何況體制内講究知人不評人，看破不說破，一個人太過自我，随心所欲表現自己的愛憎，就會無謂樹敵。

當年的我不懂得換位思考，遇事急于下結論，沒有從對方的認知、背景、環境思考問題，也不懂得隐藏自身好惡，沒有包容之心。

自此之後，我經常提醒自己凡事三思而後行，不争一時之得失；凡事想長遠，流水不争先，争的是滔滔不絕。

體制内的發展是非常漫長的過程，需要忍耐煎熬，需要意志頑強，需要久久為功。

工作即修行，對一個年輕幹部來說，能做到不玻璃心，不清高，不自我，是非常優秀成熟的境界了。

你若盛開，蝴蝶自來……

我是@老秘書laoms，體制内的“大筆杆子”，精通職場規則。購買了我任意專欄的朋友，可私信我“你好”，領取一份《體制内生存與晉升》的課程見面禮哦。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!