如今對于很多大學生來說，其實找工作穩定是放在第1位的，他們會覺得這就是最基礎的要求，畢竟現在社會就業難度非常大，而且事業率有大幅度的提高，導緻有很多年輕人在選擇工作選擇行業的時候，因為行業不景氣，店鋪關門大吉，那麼大學生也隻能是面對失業的現狀，在找工作時便看到會有一些從業者願意進入國企崗位，或者進入一些有編制的工作崗位中，比如去當公務員或者當教師以及事業單位的核心工作崗位，大家會覺得這些工作是頗受歡迎的，可是有好處有優勢自然也會有弊端，畢竟并不是所有從業者都能夠在競争比較激烈的考試環境中成功突圍，想要在考試中脫穎而出，其實大家确實需要經過非常多的努力，能夠盡快的獲得編制。

了解調查的時候看到，會有不少地鐵員工，他們進入了一些國級崗位，以為自己獲得了比較穩定的工作态勢，卻還是有離職的想法，那麼到底是因為什麼原因呢？

小李認為，其實不少在地鐵工作多年的員工，他們從事的工作是比較瑣碎的，而且沒有編制，雖然工作穩定，福利待遇都比較完善，并不像一些私企員工那樣動不動就離職的風險，但是這份工作因為含金量并不是很高，而且從事的都是值班員或者站務員，一些普通邊緣化的工作待遇并不是很理想，在扣除五險一金之後，到時候薪資能夠拿到3000元就已經是很不錯了。

盡管現在有不少大學生紛紛報考，但是從業者在選擇足夠穩定工作的時候，還是願意進入一些有編制的工作崗位中，有很多工作三年甚至工作四五年以上的員工總覺得自己的待遇并不是很理想，尤其是一些班長或者是一些站長，他們的工資待遇也能夠拿到5000元，就已經算是很不錯了，所以大家會覺得在崗位中工作，擔心自己沒有較好的發展前景，擔心自己在崗位中一眼就能夠望到頭。

或許剛開始工作的時候會有一定新鮮感，可是工作時間越久，越發現自己對未來的薪資待遇并沒有辦法得到有效的提高，而且崗位競争也有一定難度，因此會覺得崗位越來越枯燥，越來越乏味，工作時間越長，越會有離職跳槽的想法。

在筆者看來，其實現在會有很多在一線城市工作多年的從業者就是有類似的心态，他們在進入一些地鐵崗位工作之後會紮堆辭職，總覺得自己不如其他的同齡人，所以他們還希望自己能夠像意氣風發的少年少女一樣在一些有前景的崗位中找到自己生存的意義和自身的價值，因此選擇辭職進入其他的崗位，就成為了大學生最主要的選擇。

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