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有網友問:“公司團隊裡新來了一個還在試用期的40歲員工,特别強勢,壓過了領導該怎麼辦呢?”
【小職分享】
“還在試用期的40歲員工”,從這句話可以判斷,他與你的相比僅是一個員工,或者職級差不多。另外,40歲還要經過試用期,也不是領導崗位,可能40歲之前的職場也混得不怎麼樣。
這樣來看,他特别強勢可能有2個原因:
1、确有能力,但情商不夠,不擅長與同事和諧相處,比較不會顧及同事感受;
2、有背景,有關系,所以肆無忌憚。
但是不管他是什麼的原因,對于這樣的一位同事,你該考慮的不是他壓過了領導怎麼辦,而是你在工作中如何與這類同事相處,小職在這裡給大家分享3點建議。
一、提升自己的能力是解決職場一切問題最有效的手段
對于強勢的人來說,他的強勢一般是性格使然,同時,背後一定有一個讓他覺得比别人優秀的驅動力。比如,他的能力過人;也可能是,他關系夠硬;亦或者,自帶效益。
職場中,難免會碰到這種強勢的同事。對待這種同事,最好的溝通基礎就是你的能力也非常突出,讓他覺得在你面前沒有優勢。
所以,打鐵還需自身硬,工作中,我們要把更多的精力放在自己身上,放在提升自己的能力上面,當你的能力足夠強的時候,當别人需要你的幫助才能更好的完成工作任務時,也就不存在所謂的強勢了。因為,其實,你跟他也僅是同事關系罷了。
二、保持一定的距離,不要無意間被卷入不必要的紛争
職場中,強勢的人發展有好有壞,遇見同樣強勢的老闆,隻要他能搞定老闆,能帶來效益,還是有一定發展的。但是,很多時候,職場講究志同道合,如果你自己不是強勢的人,也不崇尚強勢,你還是跟這類同事保持一定的距離比較好。
因為,強勢的人一般比較容易得罪人,也比較不受大多數同事待見。在職場上混,若非自己特别有本事,還是保持一個比較好的群衆基礎。
職場有時候确實比較亂,特别是一些大公司,辦公室的明争暗鬥還是有的,保持一定的距離可以讓自己免于被無辜的卷進去,費心費力不讨好。
三、換位思考,找到切入點,才能比較順暢的跟強勢的同事溝通
1、換位思考,心平氣和。
換位思考,是溝通中很重要的一個技巧。跟強勢的人溝通,你試着從他的角度想想他的出發點,想想他就是這種性格的人,讓自己在與他們的溝通中保持冷靜、平和,不要因為他們的提問或者要求而産生不好的情緒,進而影響自己的判斷。
2、順勢而為,給點面子。
當你能心平氣和的跟他溝通時,對于一些不痛不癢的要求或者正确的要求,可以接受,順着他一些,避免産生沖突。
同時,強勢的人有個特點,吃軟不吃硬,好面子。在一些公共的場合,即使有一定意見上的不合,也不要當面争論對錯。可以拉到一邊,以開放式的交流來回答。比如,“我有一些不同的觀點,也不知道對不對...”
隻要我們有理有據,強勢的人也不是傻子。即使嘴上不說,心裡也暗暗的對你多了一些認同。因為你給了他面子,又給了他台階。
-EDN-
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