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有網友問：“公司團隊裡新來了一個還在試用期的40歲員工，特别強勢，壓過了領導該怎麼辦呢？”

【小職分享】

“還在試用期的40歲員工”，從這句話可以判斷，他與你的相比僅是一個員工，或者職級差不多。另外，40歲還要經過試用期，也不是領導崗位，可能40歲之前的職場也混得不怎麼樣。

這樣來看，他特别強勢可能有2個原因：

1、确有能力，但情商不夠，不擅長與同事和諧相處，比較不會顧及同事感受；

2、有背景，有關系，所以肆無忌憚。

但是不管他是什麼的原因，對于這樣的一位同事，你該考慮的不是他壓過了領導怎麼辦，而是你在工作中如何與這類同事相處，小職在這裡給大家分享3點建議。

一、提升自己的能力是解決職場一切問題最有效的手段

對于強勢的人來說，他的強勢一般是性格使然，同時，背後一定有一個讓他覺得比别人優秀的驅動力。比如，他的能力過人；也可能是，他關系夠硬；亦或者，自帶效益。

職場中，難免會碰到這種強勢的同事。對待這種同事，最好的溝通基礎就是你的能力也非常突出，讓他覺得在你面前沒有優勢。

所以，打鐵還需自身硬，工作中，我們要把更多的精力放在自己身上，放在提升自己的能力上面，當你的能力足夠強的時候，當别人需要你的幫助才能更好的完成工作任務時，也就不存在所謂的強勢了。因為，其實，你跟他也僅是同事關系罷了。

二、保持一定的距離，不要無意間被卷入不必要的紛争

職場中，強勢的人發展有好有壞，遇見同樣強勢的老闆，隻要他能搞定老闆，能帶來效益，還是有一定發展的。但是，很多時候，職場講究志同道合，如果你自己不是強勢的人，也不崇尚強勢，你還是跟這類同事保持一定的距離比較好。

因為，強勢的人一般比較容易得罪人，也比較不受大多數同事待見。在職場上混，若非自己特别有本事，還是保持一個比較好的群衆基礎。

職場有時候确實比較亂，特别是一些大公司，辦公室的明争暗鬥還是有的，保持一定的距離可以讓自己免于被無辜的卷進去，費心費力不讨好。

三、換位思考，找到切入點，才能比較順暢的跟強勢的同事溝通

1、換位思考，心平氣和。

換位思考，是溝通中很重要的一個技巧。跟強勢的人溝通，你試着從他的角度想想他的出發點，想想他就是這種性格的人，讓自己在與他們的溝通中保持冷靜、平和，不要因為他們的提問或者要求而産生不好的情緒，進而影響自己的判斷。

2、順勢而為，給點面子。

當你能心平氣和的跟他溝通時，對于一些不痛不癢的要求或者正确的要求，可以接受，順着他一些，避免産生沖突。

同時，強勢的人有個特點，吃軟不吃硬，好面子。在一些公共的場合，即使有一定意見上的不合，也不要當面争論對錯。可以拉到一邊，以開放式的交流來回答。比如，“我有一些不同的觀點，也不知道對不對...”

隻要我們有理有據，強勢的人也不是傻子。即使嘴上不說，心裡也暗暗的對你多了一些認同。因為你給了他面子，又給了他台階。

-EDN-

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