對于初入互聯網行業的新人來說，經常懵逼于各大公司的職級系統？坊間對各大公司内部的職級、文化、體系等關注度一直很高，但各方因保密協議的約束，網上這類的知識卻少之又少，大多也隻停留在聽說這個階段。什麼阿裡的p7，騰訊5啊，字節3-1啊，簡直能把人繞暈。不對等的消息，如果你不能盡早了解這些消息，都會直接影響到你找工作、跳槽的判斷。

在互聯網職場論壇，一位職場人總結出一份各大互聯網企業的職級與薪資對應表。

職級對标預測：美團上漲1級，京東上漲半級。由于股票上漲、職級收緊，美團、京東的職級可能有較大漲幅。美團職級合并後：3.3可能上浮一級，對标阿裡P9，3.1\3.2合并後，對标阿裡P7\P8，京東級别收緊後，T8可能從對标阿裡P8-，升為對标P8；

美團3.3目前也是p8 ，未來其實對标p9-，從人數來看，其實阿裡p9已經很多，美團職級收緊，新33會比較稀缺。阿裡股票上漲，帶來更多的結果是外面接不住---------“接不住”隻是阿裡人吹的，本質還是出去沒人要，别說按照膨脹價格，按授予價格一樣出不去。阿裡的9一年死一批，美團的3.3價值會越來越高，至少對标p9-，下限是差不多的。

阿裡的P8未來與美團新3.3的差距将會越來越大，p8在阿裡根本不穩，但在擴張的美團，3.3地位已經很高，美團3.3權利遠大于阿裡p8，對标p9就差點薪酬。

這份職級與薪資對應表發出後，也是引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。

有網友就說到：

願望挺好，3.3對标p9根本沒有邏輯啊。一個是所謂的股票上漲隻針對老員工，新33的offer還是很難過250，職級收緊更大的原因是美團不支持走ic序列的33，所以坑少難給到。就好比當年阿裡股票上漲，帶來更多的結果是外面接不住自己也出不去。對标p9隻有一個可能性，就是阿裡自己職級做放水。同薪的33和p9有人會選33？如果社招新33薪酬能給到比p9高了，話說真有這個如果？

也有網友吐槽到：

美團是我老東家，我懷疑樓主在黑我大美團，這點意淫的邏輯說出來丢人現眼，還會讓其他公司同僚增加對美團級别的要求。我原老闆就是3-3離p8還是差很多意識和思考，每天晚上七八點就跑路混日子，之前帶着10來個人，最多也就p7，管理能力和技術能力、規劃能力都弱的一雞。

也有網友認為：

如果通過薪資拉平看職級，那阿裡的一定是最高的，因為阿裡薪資确實沒有太大競争力了。大家又為什麼認可阿裡職級呢，是因為阿裡同一級别能力大體穩定，個例太水太牛的畢竟是少數。所以阿裡招人難，能力相同，工資給的低。互聯網沒有平薪跳的說法，更别說降薪跳了。要麼是漲級别，要麼是漲總包。

也有網友表示：

對标不是看待遇，而是看能力，阿裡為什麼大家認可，因為技術能力确實相對過硬，面試過的都知道難度，我宇宙條的對照嚴重有問題啊…5-1就那一個人…居然還隻對美團的4-3。

太不準了，我來滴滴d7，現在2-3，難不得降了一級？美團3.1 3.2合并完對标阿裡7，3.3合并完對标阿裡8，新3-3也就150總包吧。

這是前段時間爆出來的職級對應表

看了網友這麼多回複，我們所得到的消息更是雜亂不堪。太過誇張的錯誤信息會給職場人帶來很多不必要的麻煩，所以，筆者也給大家規整一下。

職級是每家企業的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現員工的業務能力、資曆貢獻，是确定工資、股票、期權等待遇的重要依據，不具有領導職責。

互聯網行業所有的企業職級都是以BAT的職級規則為标杆，比如阿裡技術的P系列，騰訊老的T系，現在的數字系等。

再給大家普及一下BAT的職級标準。

阿裡有2條職級體系，P與M，P序列屬于技術；M序列屬于管理。當然，P和M也是有對應關系的。

隻要在職場有阿裡相關的大事，口水點都在阿裡P7/P8/P9的這個職級上？為何？這是因為在阿裡内部，P7就基本象征着财富自由，也是很多阿裡員工個人奮鬥的終點，而P9就是自己奮鬥的夢想。因為在阿裡都知道P8真的是太難升了。

再說說百度。在百度級别機構是分為四條線的，技術的T序列、産品運營的P序列、後勤支持部門的S序列、管理崗的M序列。

最後來說下騰訊，在老的騰訊職級中，職級體系分為6個級别，最低為1，最高為6，而在每一個級别又加分為3個子級别。在這的同時，又按照崗位又劃分為，産品/項目通道P系列、技術的T系、市場M通道以及職能通道S系列，這四大通道。而按照騰訊公布的最新職級來看，取消了一切以前的劃分，用網友的話來說就是簡單粗暴，确實一眼就能看懂了。

再說說華為的數字職級跟薪資問題。為什麼外界會認為華為薪資高？筆者認為，那是因為外界真的是薪資太低了，所以才會覺得華為薪資高，當然，華為也是真的舍得給員工發錢。對于華為每年的獎金部分，這個浮動就比較大。拿C毀三年，拿B，拿A那都不是1到2萬來衡量的了，所以華為員工為了這個績效一般都很拼命，每年争執最大的也就是這個績效問題。

那麼，流傳出的這張職級薪資對應表有沒有參考價值？

筆者先舉個例子，前阿裡P10員工趙海平加入字節跳動，職級過去也就是4-1。所以，這類總結跟職級關系真沒有什麼太大的參考價值。

這兩年職場坊間，對于各大廠職級過度的吹捧與神話，所以造成了這種“無腦”式問題頻發。對于各大廠的職級，筆者詳解過很多次了。

薪資範圍也比較廣，筆者也就不詳細解釋了。比如紅利期的員工，有沒有期權的員工，有沒有股票的員工，有沒有集團股，子公司股等等，再包括績效薪資等等，任何一個變化，相同的職級到手的薪資差異都是很大的，即使同崗的兩員工拿到的工資都是不同的，所以千萬别拿職級的薪資做一個平均量化，最多隻能當一個基礎參考。

正确認知一下P7、P8、P9是什麼級别？

1. P7在阿裡絕大部分就是普通的碼農大頭兵，很基層的工作，也有一小部分是帶人的。
2. P8在阿裡是一線管理者，年齡一般都在33歲以上，很苦逼很辛苦，壓力很大，在别的公司級别約等于帶人的小主管或者經理。這個級别是絕大部分人的天花闆，再往上升職到P9的可能性很小了。如果說P7熬一熬，或許能熬到P8，那麼P8到P9就不是熬一熬那麼簡單的事情了。P8裡有優秀的，但水的也很多，沒有大家想象的那麼厲害，苦逼兮兮的很。
3. P9在阿裡是中層管理者，年齡一般在40歲以上，在别的公司約等于副總監、總監級别，在阿裡已經算稀有的了。

做人，還是要腳踏實地，平平淡淡的好好生活。錢、職級這在職場确實算的上是個好東西，但更多的時候是個壞東西，在人心人性上，太多的惡和扭曲而産生了。我們可以重視錢跟職級的作用，但真的不能過于放大它的作用。不管是賺幾百萬，不管是P8還是P7、P6其實都一樣，都很難實現财富自由。都是打工者，沒有實現真正的财富自由之前（除了貧困），那麼生活與生活之間又有什麼本質區别呢？

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