最近比較流行的一句話是“宇宙的盡頭是編制”，但是，物質基礎決定上層建築，不談情懷奉獻家國情懷，考慮個人得失也無可厚非，今天從個人失方面談談拿到“編制”的優缺點，抛磚引玉，歡迎交流。
首先，我們說的“編制”，或者說“體制内”的工作，一般指的是公務員，事業單位員工等國家工作人員，寬泛一點也包含國企員工，軍隊文職人員等。
亮點：
1.穩定：這也是“體制内”的工作被稱作“鐵飯碗”的原因，一般來說，隻要工作稱職，可以幹到退休，和在私企工作比較不存在被辭退的風險；
2.社會地位較高：“官本位”的價值觀依然存在，對于體制内的工作還是比較推崇的，除了公務員，事業單位中的醫生，教師等崗位本身也是比較受人尊重的。
不足：
1.收入穩定：剛入職的公務員，一般的縣城3-4k,一線城市1w左右，實際值根據各地經濟發展狀況略有不同，屬于“比上不足，比下有餘”的水平；
2.工作壓力較大：體制内的工作現在并不是想象中“喝喝茶，看看報”那麼輕松，像縣，鄉兩級的黨政機關，尤其是鄉鎮，相比較部局來說更辛苦一點，熬夜加班可能是常态。
“編制”就像一個圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。有的人費力上岸，發現離自己的期望值有差距，放棄吧，有些不舍，所以在下決定之前要想清楚自己想要的是什麼很重要。
建議：
1.對于從政有興趣，可以直接報考；
2.對于收入的期望較高，衡量之後再做決定；
3.對于節假日休息時間期望較高，縣鄉黨政機關慎重考慮；
4.異地報考，尤其是已經成家之後報考較遠距離的崗位，慎重考慮，尤其是好多人報考外地崗位起初是抱着試一試的态度，結果考上了，時間一長，工作和家庭不能兼顧，放棄吧，可惜，堅持吧，困難依然存在，進退兩難是真的難；
5.最低服務期限，有的崗位有最低服務期限，一般為5年，不滿最低服務期限辭職是不能參加公考的，舉個例子，31歲考上公務員，有5年最低服務年限，結果幹了一年對崗位不滿意，想辭職重新考，滿5年的時候已經36歲了，一般的公務員崗位年齡限制為35周歲以下。
以上為個人經驗，不妥之處請批評指正。
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