職場，就是一個大染缸，隻要進去，再想潔白無瑕的出來，難!
公司，就是一個大集體，管理之道，如不能掌控利益均衡，倒！
古人，很早就總結出一句話：不患寡，而患不均，意思就說說少不可怕，可怕的是，你在一個集體，弄得不均衡！
小編有個朋友，有時在一起喝酒，酒過三巡，就是一頓抱怨，公司怎麼怎麼不好，沒法，我總不能勸他離開吧，就給他說：
生活，就像花姑娘遇到鬼子，反抗不了，就要學會享受！
在朋友的工作的公司，老闆主管的将員工分為三六九等
招到本地的：一個字，好，就是在那裡消極怠工，也好，原因隻有一個，過年開工可以早兩天來。
本地人離職：特殊情況，工資全結，還主管的給别人找很多理由，其實也是為自己找理由。
同崗位入職：兩個崗位和工作完全相同的人，本地人，工資可以5000，那麼外地人，隻能4000，我去，老闆呀，你這樣，不知道是收攏了人，還是徹底冰封了其他人的積極性，因為其他人員，看到的，是一種嚴重的不均衡，一種随意處理的作風，那麼誰，還敢相信你，誰，還會給你賣力！
這種随便的态度，就像在對員工說，不用努力，随便應付下就行，因為不均衡後面，導緻的，必然是連鎖反應，大面積的心灰意冷
.........如此這般的不公平的事情，朋友越說越起勁。
靜下心來，我很替這樣的老闆感到悲哀，有了老闆的資本，卻沒有老闆的高度，誰還能真心的為你付出，你将員工分為三六九等，不是按照能力，而是按照地域和喜好，那麼，你在招工的時候，怎麼不寫着，隻限本地人呢？
一個企業要想發展，需要的，是一種想相對均衡的薪資分配模式，根據人員的能力以及付出的多少，去認可别人的貢獻，而不是完全随心所欲。
是，企業是老闆的企業，但是老闆需要的是一個團隊，不能整合團隊，讓團隊積極向上的老闆，最終，隻能是年年換人，人心越來越散。
朋友發洩完，我給他說，你冷靜的考慮下，如果你離開了，馬上能找到更好的，這種企業，不值得留，如果不能，那麼你就先做着，隻要每月工資打到卡上的不少，就先做着，管他什麼東南西北
大家可以一起讨論下，在你們工作的公司，有沒有類似的不公平的事情
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