勞動者發放的工資一般由基本工資、崗位工資、績效工資等多部分組成。許多人可能會認為工資就隻有兩部組成，其實不然。那麼，基本工資和崗位工資的區别?接下來小編将為你講解。

基本工資和崗位工資的區别是什麼

(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨币工資和非貨币工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。

1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間内提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱标準工資。

2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。

(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級别而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；

崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：

1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生産所必需的。

2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素确定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也随着變動。

3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來确定。

4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來确定。

基本工資的内容

企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資标準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資标準計算的工資，也稱标準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱标準工資)與輔助工資(又稱非标準工資)之總和，即實得工資。

崗位工資的形式

崗位等級工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗多薪制。一崗一薪制是指一個工資标準，凡在同一崗位上工作的員工都執行同一工資标準，崗位工資由低到高順序排列，組成一個統一的崗位工資标準體系，它反映的隻是不同崗位之間的工資差别，不反映内部的勞動差别和工資差别。一崗一薪制，崗内不升級，新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法，試用期滿經考核合格，即可執行崗位工資标準。一崗一薪制，适用于專業化、自動化程度較高，流水作業、工種技術比較單一，工作物等級比較固定的工種。

一崗多薪制，是指在一個崗位内設置幾個工資标準以反映崗位内部員工之間的勞動差别的崗位工資制度。由于企業的崗位比較多，從管理成本上分析，不可能為每一個崗位都設立工資标準，企業隻能是采取将相近的崗位進行合并以采取同一工資标準，這就造成了同等級崗位内存在工作差别的問題。為了解決這一問題，有些企業 在同一等級内劃分檔次，員工在一個崗位等級内可以通過小步考核而升級，直至其工資達到本崗最高标準。一崗多薪制适合于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差别、崗位内部員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門。

以上就是小編對于基本工資與崗位工資的相關整理，希望對大家有所幫助。

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