朋友所在的公司最近發布了一個奇葩規定：

為了減少辦公室的“鋪張浪費”，公司領導通過HR告訴大家：

如果用公司打印機，出現了誤打，錯打，多打的現象，要按照其浪費的紙張罰款？

而且罰款還有零有整的，黑白的打錯罰一塊，彩色的打錯罰兩塊。

看完這個通知真的讓人啼笑皆非。

打印錯了還要讓員工賠錢，你這公司都窮到什麼份兒上了？

一包打印紙也就幾塊錢，這公司倒好，打印錯一張就要罰一塊錢？

那員工要是多打幾張，你這公司不用幹别的了，天天從員工工資裡扣錢，估計就是很大一筆資金流水了。

我看你這公司也不用開了，老闆不如在公司多放幾個打印機。

再弄一些文檔，先讓員工去打。

員工打完了，老闆看一眼，雞蛋裡挑骨頭挑幾個毛病，讓員工賠錢就行了。

不得不說，現在有些公司真的越來越過分了。

可能真的是各行各業都很不好過吧，大公司尚且都在對員工“優化”、“畢業”。

那些本就抗風險能力很差的小公司，其現狀自不必言。

但是不管再怎麼樣，用雞毛蒜皮的小事，從員工工資裡扣錢，這個操作屬實有點惡心了。

說明這家公司，正在走入不可逆轉的頹勢，真的可能離黃不遠了。

一家公司走下坡路的時候，有這麼幾個明顯的征兆，快來看看你公司有沒有中。

一、少發、遲發甚至停發工資。

公司快不行了，最明顯的征兆就是從員工的工資上體現。

很多公司拿不到訂單，沒有訂單沒有合同，就沒有收入。

沒有收入就沒法給員工發工資。

但是一開始，公司可能還想堅持一下，會跟員工商量，先不發工資。

等公司艱難的時候過去了，再給員工發雙倍工資。

還有的公司，會先隻給員工發最基本的工資，比如一兩千塊錢。

等到公司好轉之後，再補發剩餘的工資。

這個辦法，可能對于某些公司來說是有用的。

因為困難是暫時的，隻要撐過去了，公司還一直存在，員工也就能一直有工作。

但是還有一些公司，就沒那麼幸運了。

不管再怎麼克扣，員工的工資，最後還是逃離不了垮掉的命運。

二、員工要做的事情逐漸減少。

當一個公司走下坡路的時候，最明顯的現象之一，就是員工變得很閑！

這個很好理解。

如果一個公司生意很好，天天訂單做都做不完。

公司全部的員工開足馬力，都沒辦法迎接所有的訂單和合同。

這個時候公司就肯定要招人。

但如果，公司原本的員工，就可以完成所有的工作之後，還閑着。

說明公司拿不到訂單了。

我有個朋友在服裝行業，他們公司是做布料染色生意的。

最近這段時間，工廠的工人特别閑。

偶爾來個訂單，工人一上午就能完成，然後就坐在那裡等。

朋友說老闆都沒信心了，想關廠了。

三、公司的人員越來越稀少，有出沒進。

在一個走下坡路的公司，其實很多員工都能看出來的。

所以他們就會選擇逃離。

最多的情況，就是“騎驢找馬”，在這家公司先做着。

然後找機會，去别的公司面試。

一旦有了更好的offer，他就會馬上把這個公司辭掉。

但是這樣下去，原公司的人就會越來越少。

公司本來就難以為繼，人少了工作就更難開展，惡性循環。

四、報銷越來越難審批。

就像本文第一個例子，公司連一張紙，一支筆都 要斤斤計較。

這樣的公司是做不長的。

能做到這一步，通常說明公司已經在走下坡路了。

五、要求全員加班，哪怕沒事情做。

很奇怪，公司越到快不行的時候，老闆就會越“瘋狂”。

因為他會覺得，公司走到今天這個地步，都是員工的懶散造成的。

他不會去想，是自己的原因，或者管理層的原因。

其實決定一個公司走勢的，往往是管理層。

底下員工都是聽命幹活的，他們有什麼錯。

為了能拿到一點點工資，員工大多數時候都會把領導交代的事情做完。

那這個公司為什麼還會走下坡路呢，最大原因還是公司的決策和方向出了問題。

但是很多老闆卻不願正視這一點，越是狀況不好，就越去push員工去加班，做一些無意義的事情。

然而這樣，隻會讓員工更快的辭職。

讨論

公司倒啊閉的五個征兆，你公司有中的嗎，中了幾條？

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