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之前一名五歲上海小朋友的簡曆火遍了微博和微信朋友圈，五歲的小朋友會寫簡曆已經比其它同齡人赢在起跑線了，而且五歲的他寫的不是一份普通的簡曆，而是一份長達15頁的簡曆， 簡曆裡面包括了男孩的家庭、性格、經曆、愛好、父母的教育觀、老師評價以及2018年英語閱讀書目等内容，這讓多少90後，80後，70後的叔叔阿姨們尴尬啊。

（五歲上海小朋友的簡曆部分截取）

簡曆投了不少，粗略估計沒30份也有20份；怎麼電話就隻有那麼幾個......好不容易有電話通知去面試的，看了幾眼簡曆就随便聊聊打發我走；

你們在找工作的時候都有遇到過上述的情形嗎？

究竟是發生了什麼，很簡單，就是簡曆沒！寫！對！想要找到一份好的工作，首先就是要有一份好的簡曆，怎麼才是一份好的簡曆？就是我們做簡曆的時候千萬不能踩到雷區，一旦踩到，注定你和心儀的工作無緣......今天小編就來給大家說說寫簡曆上要注意避免哪些雷區？

雷區一：簡曆張數超過1張的

騰訊的HR表示：因為每天收到的簡曆都很多，平均下來看一份簡曆隻能用30s-60s。而一個普通人30s-60s内大概閱讀的字數是100個字左右。

在短短的100字内想要獲得好的印象已經不是一件特别容易的事情，你還寫上了好幾頁紙，現在是想要去參加作文大賽嗎？

小編記得之前接待過一位求職者，她的簡曆足足有3頁紙，而且裡面的字體不大，字數密密麻麻，不要說HR要在一堆簡曆中挑選了，就是隻看這一份，也覺得太冗長而不感興趣了。

其實HR是掃描簡曆，而不是看簡曆，他們内心已經很清楚自己想要招一個什麼類型的人，所以他們掃描的就是你是否具備她要求的能力和技能，多餘的廢話對她來說是沒有一點用處了，太長的沒有實質内容的簡曆會超容易被pass掉。

控制在一頁紙的簡曆會給HR一種簡練精幹的感覺！

雷區二：崗位不明确

崗位不明确是什麼意思？ 一份簡曆上，求職崗位寫着：出納，會計，财務，人事等等。寫那麼多是讓HR自動給你挑一個崗位？

看來是想一份簡曆走天下，看上去好像是懂很多，對很多崗位都很熟練似的，實際上這樣的求職者對自己的工作規劃沒什麼方向，對知識掌握不熟，每個崗位懂一點，缺少針對性。

這種寫法還會讓HR覺得求職者過于随便，想要獲得這份工作的意願也不是特别的強烈，此時HR内心os：看來你挺随便的，不在乎這份工作，那我也不用特别在意你。

雷區三：内容廢話多

姓名、年齡、興趣愛好、家庭情況、學習經曆占了一張紙的三分之二，剩下三分之一寫工作經曆，然而工作經曆上還是誇誇其談的、沒有實際的東西。其實大多數的HR在浏覽簡曆的時候主要看有沒有以下三點：

1.個人掌握技能有什麼？Ps？Office？是否有我這個崗位需要的技能，掌握程度是熟練、熟悉還是隻是了解；

2.項目經曆，有什麼出色的亮點；

3.工作經曆及離職原因，都在什麼公司做過什麼職位，離職的原因又是什麼，從離職原因中也能看出一個人對于工作的态度。

雷區四：簡曆過于花俏

有的求職者為了讓自己的簡曆看上去高大上一點，使用浮誇或幼稚的排版、語言、字體。浮誇包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體等等。一份簡曆的東西那麼豐富，HR是看你的排版好，還是看你的内容好？

其實我們平時制作簡曆的時候如果嫌棄自己做的不好看，可以适當上網搜索一下别人制作好的模闆，打印顔色采用黑白或彩色也是ok的，想要更突出的，不妨貼一張正規一點的相片，這樣的簡曆看上去會比較清晰整潔。

寫簡曆時要注意避免上面所說的雷區外，除此之外，如果是用QQ郵箱發簡曆的朋友也要注意不要犯了以下的這些錯誤：

1. 沒改名稱

QQ郵箱發郵件時有一個特點，就是發送者姓名一般是默認為QQ昵稱，但是正常來說，QQ昵稱的類型都是參差不齊的：搞笑的，抒情的，什麼都有。試想一下，如果你是HR，當你看到一封名為“我就是你大哥”這樣的發送者給你發來的郵件，連打開的欲望都沒有了。這樣的求職者會被認為不太真誠的。

2.沒檢查内容

現在很多人直接在手機上把簡曆編輯好就發送，但是這樣在郵件的最後，就會有“發自我的iPhone”這種小尾巴存在，雖然不影響閱讀，但是給人的感覺就是做事情不仔細。

最後小tips：當你們投了簡曆之後，務必注意郵箱中的垃圾箱，否則就可能會錯過面試的機會。因為HR的邀約可能會自動識别為垃圾信息，放在垃圾箱裡了。

本文為會計網原創首發，作者：融桦。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者将被依法追究法律責任。

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