勞動争議必須經過勞動仲裁? 申請勞動仲裁應當具備三個條件：，今天小編就來說說關于勞動争議必須經過勞動仲裁?下面更多詳細答案一起來看看吧!

勞動争議必須經過勞動仲裁

申請勞動仲裁應當具備三個條件：

第一個條件，符合仲裁受理範圍規定。首先确定雙方為勞動争議。上面介紹了，符合調解仲裁法規定的勞動争議都可以申請仲裁。

第二個條件，應當符合仲裁管轄規定。也就是說發生勞動争議向哪個勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁。調解仲裁法雖然對仲裁管轄作出了原則規定，但我市依據法律原則，為方便當事人，出台《關于調整勞動人事争議仲裁管轄問題的通知》具體規定。市級仲裁委的管轄範圍是：

一是注冊資本在5000萬美元以上的企業發生的勞動争議。

二是中央駐津企事業單位及經銀監會、保監會、證監會批準設立的銀行、保險、證券企業發生的勞動人事争議。

三是市屬機關、事業單位、社會團體發生的勞動人事争議和軍隊文職人員與聘用單位發生的人事争議。

四是在天津就業的港、澳、台人員和外籍人員與用人單位發生的勞動争議。

五是在全市有重大影響的及市仲裁委認為應當受理的勞動人事争議。

各區、縣仲裁委管轄的範圍是： 除了市仲裁委管轄的以外，在本區域内注冊、登記的用人單位與勞動者發生的勞動人事争議以及在本市就業的勞動者在本區域内與跨省市用人單位發生的勞動争議。

如果用人單位所在地與勞動合同履行地不一緻的，由用人單位所在地的仲裁委受理。勞動者依法向勞動合同履行地的仲裁委申請仲裁的，能夠提供勞動合同履行地相關證據的，勞動合同履行地的仲裁委應當受理。 對被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及提前解散等企業與勞動者發生勞動争議，應當由原用人單位所在地仲裁委受理。 對各區、縣仲裁委就勞動争議管轄權發生異議的，由市人力社保局指定。

第三個條件，符合仲裁時效規定。 按照調解仲裁法的規定，勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 特别提示的是，勞動人事關系存續期間因拖欠勞動人事報酬發生争議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制；但是，應當自勞動人事關系終止之日起一年内提出。也就是說，勞動關系存在期間沒有時效，但離開用人單位必須一年内提出仲裁申請。 第四個條件，要提出仲裁申請。申請仲裁應當提交書面的，并按照被申請人人數提交副本。 　　

仲裁申請書應當載明下列事項：

一是勞動人事者的姓名、性别、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 　　

二是仲裁請求和所根據的事實、理由； 　　

三是證據和證據來源、證人姓名和住所。 　　

書寫仲裁申請确有困難的，可以口頭申請，由仲裁委記入筆錄，并告知對方當事人。 （本文僅供讀者參考）

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