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國家對買斷工齡的處理

生活 更新时间:2025-01-23 20:08:09

有時候我們會聽說公司有買斷工齡的情況,那買斷工齡是什麼意思,2017買斷工齡最新政策?

國家對買斷工齡的處理(法無規定買斷工齡)1

買斷工齡是什麼意思?

買斷工齡是企業(改制)時才發生的,企業買斷時按你的工齡發給相應的補償金,買斷後你就不是該企業的職工,買斷後檔案歸勞動局保管,買斷後可以以個人的身份繼續繳納社保費,退休時企業工齡連續計算。

買斷工齡合法嗎?

國家勞動和社會保障部負責人早在1998年就明确指出:所謂企業“買斷工齡”的做法(即企業按職工工齡給一次性經濟補償後與職工解除勞動關系,并且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的,也是不合法的。

勞動部(勞部發1995年262号文件)指出“買斷工齡”的做法是錯誤的,必須子以糾正。

1999年國家勞動部和社會保障部聯合頒布的《關于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋範圍、加強基金征繳工作的通知》中規定:“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”

法無規定“買斷工齡”

在我國沒有任何法律和政策承認和保護這種所謂的“買斷工齡”。也從來沒有出台過“買斷工齡”的政策和文件,而是一直強調有能力的企業,不能把員工不負責任地推向社會。

1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強基金征徼工作的通知》中規定:“任何單位都不能以'買斷工齡'等形式終止職工的社會保險關系。”

因此,無論從現實層面還是法律層面上,“買斷工齡”這種古老的辦法都已經被明确禁止,應該“壽終正寝”,退出曆史舞台。

國家對買斷工齡的處理(法無規定買斷工齡)2

工齡是無法買斷的

工齡是工作職工在用人單位工作的年限,計算工齡的實際意義有兩個,一個是職工的許多待遇和他工作的年限有關;另一個就是自從職工退休實行社會保險之後,在沒有繳納養老保險金的這段工齡,視同交納了。從工齡的這兩個具體的作用而言,工齡是無法買斷的。

“買斷工齡”的實際意義與“買斷工齡”的概念差了十萬八千裡。“買斷工齡”的實際意義是由于用人單位的原因解除職工的勞動合同給予職工的經濟補償。職工合同解除了,職工的工齡照常有效,繼續工作後繳納的退休保險金可以實現連續計算,因此工齡問題并沒就此“買斷”。

《中華人民共和國勞動法》也規定了用人單位必須為員工繳納養老保險、醫療保險等社會保險費用。所以,當一個工人即使與某企業解除了勞動關系,那麼他到了另外一個企業或者私人企業中,用人單位也都必須為員工繳納社會保險費用。由于工齡是應該連續計算的,也就應當無“買斷工齡”之說。

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