鄉鎮集聚人才力量?事業要發展，人才是關鍵近年來，漢台區河東店鎮在加強人才工作方面進行了積極探索和大膽實踐，有力促進了全鎮各項事業追趕超越、經濟社會高質量發展，下面我們就來聊聊關于鄉鎮集聚人才力量?接下來我們就一起去了解一下吧!

鄉鎮集聚人才力量

事業要發展，人才是關鍵。近年來，漢台區河東店鎮在加強人才工作方面進行了積極探索和大膽實踐，有力促進了全鎮各項事業追趕超越、經濟社會高質量發展。

精心育

以新時代中國特色社會主義思想和中省市區組織工作會議精神為指引，通過集中領學、個人自學、參觀見學、體會交流等多種方式，不斷增強幹部“四個意識”。采取機關幹部“老帶新”，為每名年輕幹部确定1名黨委成員或優秀中年幹部進行幫帶培養，豐富基層經驗，提升工作水平。強化人才儲備，各村遴選40歲以下後備力量和入黨積極分子不少于2名。定期組織舉辦村級後備力量暨鎮機關青年幹部培訓班，幫助培訓學員不斷提高政策法規素養和實際工作能力。組織鎮村幹部開展農村綜合性改革研讨和學習參觀，開闊幹部視野、提振發展信心、厚值幹事本領。注重從退伍返鄉青年、回鄉創業大戶、産業發展能人中選賢育才，引進四川大學教授1人義務擔任河東店村第一書記，助力鄉村旅遊發展。

一線練

根據幹部性格特點、所學專業、愛好特長、人崗匹配等因素，及時充實到黨的建設、脫貧攻堅、生态環保、農村綜合性改革等崗位曆練。依托轄區農業、工業園區，着眼建設國家旅遊度假區和5A級景區目标，“生産發展、生态良好、生活幸福”三生融合發展思路，搶抓實施褒城組團開發戰略機遇，好中選優13名優秀青年幹部擔任包村幹部、村黨建指導員，抽調參與“大棚房”清理整治、G244、S317、污水處理廠建設征地及環境保障、非洲豬瘟防控、綜治維穩等急難險重任務，使廣大青年幹部在參與中心工作中經風雨、長才幹，在包村駐村實踐中鍛煉懂農業、愛農村、愛農民的農業農村實用人才。

大膽用

對标“好幹部”标準，結合村（社區）兩委換屆、鎮中層崗位空缺，選準配強鎮中層負責人和村兩委班子。2018年村兩委換屆，村支部書記平均年齡48.7歲，比上屆降低2.9歲；中專以上學曆達到53.8%以上，比上屆提高15.4%。2名駐村第一書記分别榮獲全省（市）優秀駐村第一書記，1名提拔為副科級領導幹部。下派鎮機關優秀年輕幹部2名擔任村黨支部書記，10名35歲以下幹部擔任鎮中層幹部，推薦4名優秀年輕幹部到上級部門跟班學習。

嚴格管

堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，不斷提高管理工作科學化水平。紮實開展群衆路線教育實踐活動、“兩學一做”學習教育、深化“激情、幹淨、超越”主題作風建設、“講政治、敢擔當、改作風”專題學習教育，實施“四支力量”整合，嚴格落實幹部三牌管理、去向公示、首問負責、村幹部坐班、駐村工作隊日志管理，細化量化鎮機關幹部平時考核。對1名工作勤奮但積勞成疾的駐村工作隊長及時進行調整。認真開好領導班子專題民主生活會、組織生活會和民主評議黨員，鎮黨委領導班子、13個村（社區）基層黨組織、1300餘名黨員在“紅臉、出汗、加油、鼓勁”的批評與自我批評中，達到了“團結—批評—團結”的良好效果。

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