進入一所好的大學是很多學生為之努力的目标。然而，好的大學便意味着要有突出的成績，而且每年的招生人數也是很有限的，因此沒有多少學生可以進入這些重點大學，更多的學生被普通大學或學院錄取。

并不是所有上大專的學生都是因為他們的能力有限。一些大學生有能力修讀本科，但由于某些原因，他們在高考中扮演了一個不正常的角色。

這些學生在進入專科學校後不甘心，所以他們想提高自己的學曆，這就是大多數學生投入專升本考試大軍中的原因。

通過專升本考試的學生不僅對自己的大學不滿意，而且希望提高自己的就業福利。在當今的勞動力市場上，雇主在招聘時更加注重申請人的學曆。

可以說，教育是畢業生就業的跳闆。如果學曆不能滿足招聘機構的要求，則其他一切都是空談。

目前的勞動力市場對大專生非常不友好，而且大專生幾乎沒有好工作可供選擇。為了找到一份滿意的工作，學生們隻能提高他們的教育水平。

大專生認為，獲得學士學位後，他們會有更廣泛的工作機會，這可能會增加找到好工作的可能性。但事實并不像他們想象的那麼簡單。

小韓在高考時候考上了一所專科大學，但她不接受自己的命運。于是，她在專科期間努力學習，并通過自己的努力考上了一所優秀的本科大學。

作為學生，小韓學習的專業目前是一個熱門專業，這對就業非常有利。小韓本人也很優秀。她不僅通過了英語四級和六級考試，還獲得了幾項學校獎學金。

無論是從受教育的原因來看，還是從個人能力來看，小韓在找工作時都應該有很大的優勢，但結果出乎意料。小韓已經向幾家公司提交了簡曆，但他已經有将近一周沒有收到任何一家公司的回複了。

所以小韓主動聯系了這些公司的人力資源部。人力資源部表示，小韓的簡曆甚至沒有通過初級篩選。這樣的回答讓小韓很驚訝。

人事部給出的理由是：“該職位需要統招本科的學曆，小韓第一學曆為專科，因此不符合我公司的招聘要求。”在這種情況下小韓很無奈，但她不得不接受這個殘酷的現實。

答案當然是必要的。盡管社會上的一些公司不承認專升本的學曆，但還是有一些企業認可的。

多數公司在招聘過程中，如果他們招聘的職位沒有明确标明第一學曆是本科生，那麼大多數公司隻考慮最後的學曆，而不關心應聘者是否從一所大學升到另一所大學。

讓我們以官方考試為例。公務員的就業是現今比較公平公正取得良好就業崗位的機會。現在,社會上一些單位的好工作,基本上是由内部決定的。

如果剛畢業的大學生沒有人脈和背景，他們隻能在進入公司後從事最基礎的工作。

而公務員是不同的，幾乎所有的崗位都是公開招聘的。想要申請公務員職位的人必須參加筆試和面試，而這些考試和面試很少“可疑”。而且，隻要培訓和專業符合要求，大多數工作都不需要工作經驗。

然而，專科生隻能報考的崗位是有限的。大多數公共服務需要本科及以上或更高學位。

所以大專生可以通過專升本，從而參加公務員考試，獲取更多更好的就業崗位。因此，所有能夠提升到本科的專科學生都應該盡可能地提升到這一級别。

如果個别公司拒絕招聘專升本的學生，許多人會認為這是一種“歧視”。但從企業的角度出發，公司招聘人才是為公司帶來能量，而不是做好事，因為他們希望篩選的人才可以呈現出最大的效益。

在大公司的負責人看來，通過高考直接進入大學獲得的學士學位的含金量高于在專科學校學習幾年後獲得的學士學位的含金量。

如今，本科畢業生在全社會随處可見，因此公司在招聘人才時會仔細審查，使本科畢業生的統一招聘成為首選。在這種環境中，專升本學生處于劣勢地位。

大多數學生努力學習并不是為了什麼研究成果，而是為了提高他們的學曆，為自己的未來發展創造更多的可能。

現今，學曆是很重要的，但企業眼中的學曆不僅是文憑，更是文憑背後的真正的人才。

總之，無論何時，高學曆都有一定的優勢。畢業生現在找工作不是很容易，更不用說大專生了。升級後的大專生也可以參加研究生入學考試。他們的教育程度越高，未來的道路就越多。

今日話題：你想過提升自己的學曆嗎？

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