前幾年在某地的事業單位改革中，曾經有過一項政策，就是3個事業編制可以置換一個公務員編制，通過這個政策，我們是否也能得出一個結論？三個事業編才能等同一個行政編？答案顯然是不行，僅僅通過一項政策就簡單粗暴衡量兩個職業，既不可行，也不客觀。

近幾年來，通過各種各樣的宣傳，很多人都明白一點公務員和事業編有差别，那就是提拔的概率不同，但如果你要讓他們再說詳細一點，很多人可能都無法說出，今天，我們通過目前各項政策，在剔除提拔這一個因素以後，從生前待遇和死後入土，說一說兩者的區别和差距到底在哪裡？

不管我們如何去解釋和理解，客觀上，從目前的政策來看，同等次的事業編的生前待遇确實不如公務員。

1.工資差異。公務員的工資主要是由基本工資和地方津貼構成，而事業編的工資主要是由基本工資和績效工資構成，前者兩者基本上沒有差距，主要後者兩者會有所不同。

為什麼會不同，因為兩者的發放以及标準是不同的，公務員的地方津貼主要對對标的公務員本人的職務和職級，嚴格按照政策來進行，不存在人為因素，而事業編的績效工資則不一樣，事業單位績效工資改革後，現在的事業編的績效工資（差額和自收自支除外）發放模式是由人社局按照一定人均績效工資标準核定到單位，單位再進行二次發放，這裡就存在一定的人為因素，會有人的績效工資被“剪刀差”降低，簡單的說就是，如果你所在單位人員老化、高職稱人員較多，那麼作為單位的新進人員、低職稱人員，你的績效工資是一定會低于同層次的公務員，甚至會低于其他事業單位的同等人員。

2.獎金差異。其實在績效獎金改革前，公務員和事業單位在獎金方面其實差異不是很大，但改革後，出現了一些明顯差異。一是發得遲，目前很多地方公務員已經落實了績效獎金政策，但事業編目前多次尚未落實；二是發的标準或有不同，從2021年一些地方發放績效獎金來看，事業編的發放标準和公務員還是存在一定不同，主要是降低了職稱的對标作用；三是保障不同，現在的績效獎金，很多地方财政都是足額保障公務員的發放，但對事業編的發放，而改為由單位自籌，這樣事業編的發放保障存在一定的困難。

3.補貼差異。簡單幾句話，目前一些津貼隻能是由公務員享受，即使你是該單位下屬事業編，也一樣不能享受，大家最好理解的就是車補，其實還有一些津貼，例如：政法津貼、綜治津貼、保密津貼等。

這兩個方面差異，很多新入職或者未入職的同學可能是無法理解或者可能是沒有想過的。

1.子女教育。這個目前體現的最明顯的可能在子女幼兒院就讀方面，很多地方的機關幼兒院或者成為保育院，都有一項單獨面向公務員的福利政策，那就是行政機關的公務員适齡子女是可以直接就讀機關幼兒院或者保育院的，而事業編是沒有的，如果是家裡有适齡子女或者在學位緊張的地方，這項政策的價值是非常巨大的。

2.“集資房”。這個應該來說，目前這項政策主要是一些省會城市和省直單位才有，包括一些國企、事業單位都有，為什麼要說這項政策區别呢？因為在一些針對省級機關的集資房政策中，就明顯看出公務員和事業編的差别，一些地方是公務員優先選、标準高、戶型好，而事業編隻能靠後選。

目前機關和事業單位養老保險已經并軌，但公務員和事業單位因病死亡後，除非是離退休的事業編，不然兩者的待遇相差還是比較大的。

1.公務員因病死亡後。根據民政部 人力資源和社會保障部财政部關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知 （民發〔2011〕192号）的規定，自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放标準調整為：病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。

2.事業編因病死亡後，根據《關于事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金标準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

通過上述我們不難看出，同樣是因病死亡，公務員和事業編相差是非常巨大的，單單上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍，不同地區相差巨大，根據統計，2021全國城鎮居民人均可支配收入中位數43504元，按照中位數來計算，就已經相差9萬元，加上20個月基本工作，基本上相差是在15萬以上。

最後，歡迎各位留言，說一說，你所在的地區公務員和事業編差别在哪裡？

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