同事眼裡的優秀同事?二線城市的每個行業，大企業都是那麼幾家公司跳來跳去，小單位也是同水平的公司的員工跳來跳去，下面我們就來說一說關于同事眼裡的優秀同事?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

同事眼裡的優秀同事

二線城市的每個行業，大企業都是那麼幾家公司跳來跳去，小單位也是同水平的公司的員工跳來跳去。

所以進來新單位，400号人中，總有一兩個和你的老單位沾親帶故。

我進來新公司第二天，遇到一個男孩子，不對，幾年過去都是男人了。

我離開老東家的時候，他在項目，口碑不是很好，但是呢也沒什麼大錯，如今再見，我很積極，他卻有點不願意相認，後來确認我什麼都不知道後，開始套關系熟絡起來。

不出一個月，他離開老東家的原因，我都清楚了，一個在錢上面不幹淨的人而已。

但是又不是偷我的錢，我又何必義憤填膺？自然接着相處，别想從我這裡獲得工作之外額外的好處就行了。

另一個女同事，一來就說，和我的老夥計認識，和老東家的平台公司的人熟絡，在幾大開發商工作過，自己創業開保潔公司，疫情原因倒閉了。

哇，說話很清楚，問你要文件很強勢。

好哒，我乖乖配合，給她我有的。

但是慢慢不對勁了，先是問我要我沒有的東西，我說沒有後，她竟然讓我給她做，咦？

你是專業線經理耶，讓我做了你做什麼呢？

然後在一個最簡單的報價單上，和招采的人吵起來，她理直氣壯地說不會，要招采的人給格式，招采的女人也不示弱，說就一個價格，你要什麼格式，我沒有？你問項目要去。

“人家是項目經理，我怎麼打電話問人家要？”

恩？你是平台公司的人啊，管理項目不是順理成章的嗎？你怕個雕？

招采的女人刀子嘴豆腐心，自己打電話要求項目經理去對接保潔經理，然後發生了以下對話：

“招采經理，那個項目經理聯系我了～”

“你主動聯系的他嗎？”

“他跟我說話了。加我微信了。”

“你主動聯系的他嗎？”

“他加我了。”

“是我聯系他，我讓他找你的。”

。。。。。。。。。一陣沉默。。。。。。。。。。

我在旁邊默默笑死，一個認真逼人，一個假裝糊塗，不懂感謝。

後來遇到幾次問題，她都束手無措。

手下新來一個主管，跟着她幹了兩天，發了個微信說有事就不來了。她束手無措，在辦公室大聲抱怨，給人事說對方有多不靠譜，現在自己的工作都安排好了被打亂了。

領導讓寫文件，在辦公室一個人吼，自己哪會啊，沒人理後，問我，我說領導讓你寫你就寫。“但是我不會弄啊，我從來沒弄過這種文件。”

恩，可是我也不會幫你寫啊，“那你就先寫你會的，會的寫完不會的再說吧。”我默默去核對我的東西了。

下班後找我要文件，不說打攪了不客氣，直接把你的什麼什麼給我。好像多麼着急，多麼需要下班後做好。

我第一次說在公司電腦，第二次沒理，第三次還是沒理。但這人好像這方面感官觸覺失靈，沒感覺到我的不想理她。

和領導談事情的時候，我們坐在椅子上，領導做對面，她不是面向領導，而是朝着我坐，即使領導是問她問題，她也不看着領導回答，而是看着我。

我又不是你的領導，要對你負責？

昨天中午，問我在哪吃飯，我說在樓下美食城，她說她也去，我說也不一定去那家。她說她今天跟我吃，我吃啥她吃啥。

我就。。。。。。好的吧，算了，你來吧。

在路上，交流了兩個事情。

一個是關于手下員工中午在樣闆間安排的工作不做，躺在樣闆間床上休息，她很生氣，說了很多次很生氣，但是沒辦法處理，因為本來自己就是安排人家員工休息時間去幹活，人家有權不幹？

嗯哼？這件哪哪都是雷點的事情，我不知道從何開始理解。

領導安排的臨時工作不做，禁止休息的地方休息，安排的工作時間睡覺，檢查問題還拒不認錯，領導還覺得理虧因為是休息時間？

沒拍現場照片，沒寫情況說明，不知道怎麼辦，去問人事，人事甩給了她一張獎懲表格。

至此，我才開始覺得，原來不是我一個人不待見她，人事要是待見，會跟她說怎麼處理，一步一步教。

當然，該同事也沒讓大家失望，拿着獎懲表格，說裡面沒涉及員工在樣闆間睡覺的懲罰。

幾百條獎懲，沒有一條适用？哇，到底是人事的失職還是貴人智商不夠？

結果，跟老同事吐槽後才知道，圓臉女人給老東家服務期間，沒做過現場管理，沒做過直接責任人，出現問題也沒有處理過，隻是幾次招投标的時候，過去參加了下。

恩，原來是個文員，現在做了條線經理？這敢于面試，敢于吹，也是牛逼人物。

佩服圓臉同事幾個小本事，第一永遠美麗，美麗是她最大的優點，第二敢于強勢，我管你是誰，我問你要東西，直接要，你有義務配合我的工作，第三，随時拿個小本本，向領導去彙報。

工作裡有這樣的同事，給我悄悄吐槽的機會，也挺有意思的。

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