#360行閃光時刻#寒窗苦讀十年，上了大學，畢業之後走向社會，步入職場。會發現，很多事情并不是想象的那麼美好。世道滄桑，人際關系複雜，想要在如今這個世道争得一席之地，還需要自己腳踏實地，盡力而為！

在公司裡，決定自己仕途的無非就是自己的直系領導。你的說話；你的能力；你的表現，都是決定你升職和加薪的參考标準！若其中你的主管有這些表現，恭喜你！他這是把你當做重點培養對象了，一定要好好把握好機會!

第一、把你放在重要的崗位上，時常把重要的工作交給你

領導把你調到重要的崗位，這無非就是心裡認可你的表現。要想想，之前在普通崗位幹了兩年三年，突然之間找你商量，為你争取一個好的崗位，待遇和薪水都很不錯，相信我，這是給你展現的舞台。

要知道，能在一定位置上的人肯定有自己過人的一面，自然看人的能力也是獨樹一幟。把你調到重要的崗位，絕不是一時興起，而是領導觀察了你很久，隻有通過領導考驗的人，才會得以升遷。在他看來，一個毫無用處的人，他是不會用心思和精力為你争取的。

第二、總是在工作上提醒你，對你要求比較嚴格一點

有道是：愛之深責之切。領導總是提醒你，就是怕你會出錯；對你要求嚴格，是對你給予了很高的希望，想把你培養成他的左膀右臂，即使他不在，你都能獨當一面，遊刃有餘，這就是他的初心所在。

碰到這樣的領導是可遇而不可求的。隻有自己不斷進取，拿出成績和絕對的“忠誠”，讓他對你刮目相看，領導才會覺得你真的是一個不可多得的人才，不要在乎當下付出了多少，而是要在乎有沒有失去領導的“聖心”，隻要信任常在，機會就不會失去！

第三、領導會經常和你讨論問題，而且對你的建議都是積極采納

在公司裡工作多年，你的彙報和工作表現，他都比較贊賞。時不時地碰到問題啥的，總是和你當面讨論，自己隻要給出一個合理化的建議，你的建議方案還不錯，領導覺得還可以，實施下來效果還不錯，這是個好兆頭!

好的領導都會采納谏言，隻有自以為是的管理者才會忌憚手下人比自己強大。一個上乘的管理者，都容納了一幫精兵猛将為自己出謀劃策，讓自己地位穩固，這就是借他人之力成就自己的一番事業。而一個外寬内忌，剛愎多疑的管理者，是見不得屬下比自己強的，在他們看來，手下人越強，他的作用就施展不開了。

身在職場，學會和領導處理好關系那是至關重要的!千裡馬需要尋找自己的伯樂，若你的領導就是一個好伯樂，那就要充分展現自己馳騁疆場，奔騰萬裡的能力。

到頭來你會發現，你所做的這一切都是為自己而準備，而伯樂選中你，也是人生最大的欣慰！

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