來源：【四川日報-川觀新聞】

川觀新聞記者 任鴻

近日，位于成都市新都區的四川省農業科學院現代農業科技創新示範園内，科研人員冒着烈日在稻田開展管護等工作。省直機關工會走進省農科院開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”走訪慰問活動，向園區科研專家、工作人員代表贈送了慰問品，叮囑他們做好安全生産預防措施。

“這份來自‘娘家人’的‘清涼’，讓我們體會到了黨委政府的關心關懷，激勵我們守好‘天府糧倉’，把飯碗牢牢端在自己手中。”省農科院相關負責人表示。

“夏送清涼”是省直機關工會服務職工群衆的縮影。近年來，省直機關工會以黨建為引領，始終胸懷“國之大者”，立足實現職工群衆對美好生活的向往，想職工之所想、急職工之所急、辦職工之所盼，積極為職工群衆解難事、做好事、辦實事，讓8萬餘名省直單位職工群衆的獲得感、幸福感、安全感持續提升。

提升獲得感

解難事，與困難職工一起共渡難關

近日，四川省第三人民醫院職工玲芳（化名）一家迎來好消息——省直機關工會去年提高了自費醫療補助标準，在新一輪的申請中，玲芳可獲得一年約10萬元的補助。

玲芳在患病前是一名護士，上有老下有小，因患肺腺癌中晚期卧病在床。她已與癌症抗争5年，每年20萬元的醫藥費，讓本不富裕的家庭捉襟見肘。

得益于工會的幫扶，玲芳已申請到了3萬餘元的醫療補助。“當時，正是‘揭不開鍋’的時候，這筆錢解了我們的燃眉之急。”在新一輪申請中，得知幫扶标準已上調，玲芳家人心中的“大石頭”不那麼沉了。

作為“娘家人”，解決職工急難愁盼問題是工會的使命所在。近年來，省直機關工會堅持從最急的事做起，建立了以大病救助、困難幫扶為基礎的多元化幫扶體系，與困難職工共渡難關。

為适應需求，省直機關工會多次修訂困難幫扶辦法，特别是對醫療救助政策進行了補充完善，擴大了幫扶範圍，提高了幫扶标準。“根據目前的政策，特困職工家庭職工本人患重大疾病，年度個人自付醫療費用超過2萬元，每人每年可獲得個人自付醫療費用50%的一次性醫療幫扶，最高可達12萬元。對需繼續治療的，從次年起仍按此标準每年給予一次性醫療救助。”省直機關工會事業發展部負責人介紹。

受益者還有職工家屬——省直機關工會相關政策規定，對特困職工家庭職工直系親屬患重大疾病且年度個人自付部分超過2萬元的，當年給予其自付醫療費用30%的一次性醫療幫扶，最高不超過8萬元；未達到特困職工家庭條件，年度個人自付部分超過家庭年總收入60%的，也可申請醫療救助。

據統計，2019年至2021年，省直機關工會為110名患大病的職工家庭發放醫療救助金約182萬元。

針對長期困難的職工家庭，省直機關工會也出台了相應的幫扶政策。

“特困職工家庭、困難職工家庭可申請省直機關工會建檔幫扶。目前，我們幫扶的建檔困難職工家庭有225戶。”省直機關工會相關負責人介紹，2019年至2021年，省直機關共為建檔困難職工發放生活（醫療）補助、意外緻困救助、學生學雜補助等幫扶金335.68萬元。

青少年是家庭的希望，“金秋助學”為困難職工家庭的莘莘學子鋪平了求學之路。近三年，省直機關工會資助了4000餘名省直單位及部分市（州）困難職工（農民工）子女就學，範圍涵蓋了幼兒園至大學的學習階段，投入金額500餘萬元。

“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”……除了幫扶困難職工，工會“娘家人”的關心四季常在。近三年，省直機關工會積極開展“送溫暖”活動，走訪慰問職工3000餘人次，發放慰問金和慰問品500萬餘元。

日前，收到工會送來的慰問金，成都海關所屬青白江海關困難職工安平（化名）倍感溫暖，“我将帶着組織的關懷繼續幹好本職工作，為保障成都中歐班列高質量開行貢獻己力。”

增強幸福感

做好事，滿足職工群衆多元需求

“加油滿減、普惠保險、公交地鐵五折……”點開“四川省直屬機關工會委員會”微信公衆号，“普惠生活”菜單欄内，各類消費優惠給人“撲面而來”的煙火氣。

煙火氣裡透着滿滿幸福感。

“為滿足新時代職工會員的多元化需求，近年來，我們組織省直各單位工會深入一線傾聽職工意見建議，并根據職工所需、工會所能，精心策劃實施推動一批服務項目，取得了良好的效果。”省直機關工會有關負責人介紹，從職工最盼的事做起，去年以來，省直機關工會開展了“普惠出行”、農産品優惠購等普惠活動，受到廣泛歡迎。

省直機關工會突出“互聯網＋普惠”理念，将“玩轉工會卡”“郵儲食堂”“普惠保險”“普惠讀書”“普惠加油”等欄目都彙集到官方微信公衆号下，隻需手機一點，就能享受“一站式”服務。僅去年全年，省直機關工會系列普惠性項目累計服務會員職工超過百萬人次。

針對廣大職工普遍關心的健康問題，省直機關工會深入實施健康普惠工程，組織開展了會員職工喜聞樂見的“氣排球”“健步走”等文體活動。

省直機關工會深入實施健康普惠工程，連續多年組織開展了“氣排球”“健步走”等活動。圖為職工在參加氣排球比賽。（資料圖片 省直機關工會供圖）

“拓展思維、創新方式才能滿足廣大職工對健康和精神文化的追求。”為調動大家的參與積極性，結合疫情防控需求，省直機關工會打造了“省直健步走”小程序，讓線上健步走活動成功實現。同時，收集報名會員職工在活動當日的步數，達到10000步以上的會員職工可獲得抽獎資格參與抽獎。活動推出後，吸引了近7萬人次參與其中。

服務職工，陣地建設是基礎。

走進文旅廳“職工之家”，滿滿兩牆書架上，整齊擺放着各類圖書供職工借閱；健身房内，跑步機、乒乓球桌、瑜伽墊能滿足多元需求，讓職工在工作之餘釋放壓力、鍛煉身體。“‘職工之家’投用以來，已成為大家開展活動的重要陣地。”文旅廳工會相關負責人介紹，“職工之家”設置有長條桌和觀影區，吸引了不少職工團體來這裡開展學習交流和文體活動。

據介紹，為保障職工精神文化權益，在省直各單位中，這樣的職工之家已有26家，成為職工群衆的幸福港灣。此外，省直機關職工教育活動陣地項目也在建設當中，建成後，可容納1000人開展工會活動，顯著改善省直單位工會會員活動條件。

維護安全感

辦實事，營造安全順心的工作環境

在省直機關玉泉幼兒園校園展闆等醒目位置，關于“安全”的提示随處可見。“我們梳理繪制了錯時錯峰入園離園流程圖、傳染病排查工作流程圖、食品驗收入庫流程圖等‘6S’安全标準化流程圖30多份，促進了幼兒園安全管理的科學化、規範化、程序化。”幼兒園負責人表示。

為給廣大職工群衆營造安全的工作環境，近年來，省直各級工會持續開展“安康杯”競賽活動，推動本單位自改自糾、提升安全管理工作水平，切實維護職工生命安全和身體健康權益。截至目前，已有32家省直單位通過參與競賽活動，捧回了“安康杯”。

職工群衆的安全感也與安心順心的就業環境息息相關。

再過幾個月，省煤田地質工程勘察設計研究院女職工鄒杭即将迎來新生命。此前，鄒杭所在的工會與單位行政方簽訂了集體合同，規定女職工在經期、孕期、産期、哺乳期依法享受特殊保護。有了集體合同的保護，鄒杭得以一邊安心工作，一邊靜待孩子的出生，心中的“安全感”更足。

省煤田地質工程勘察設計研究院工會女工委主任餘靜介紹，研究院工會每三年與單位行政方開展集體協商，在廣泛征集職工意見和建議基礎上進行平等協商，簽訂集體合同，确保職工的合法權益得到依法維護。

在省直各部門（單位），這樣的例子還有很多。

工會是職工的“代言人”，依法維護職工合法權益、服務職工群衆是最基本的職責所在，“集體協商”即是重要途徑之一。

“集體協商，有助于協調企業經營者與職工之間帶有共性的勞動關系，在保護職工合法權益的同時，搭建和諧勞動關系，為企業健康發展奠定良好基礎。”省直機關工會相關負責人表示，近年來，省直機關工會積極開展集體協商“集中要約月”活動，支持所轄基層企業工會圍繞企業和職工普遍關心的問題，合理确定集體協商的重點内容，提出協商議題和議程，推動企業集體協商廣泛涵蓋疫情防控、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險與福利、勞動安全衛生、女職工特殊保護、職業技能培訓等重點内容，不斷推進集體協商工作提質增效，工資專項集體合同、勞動安全衛生和女職工權益保護專項集體合同的覆蓋面也得到進一步鞏固提升。

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