送禮的最高境界是讓人舒服?首次送禮，比較難，但也不是無律可循，它還是有固定流程的，下面我們就來聊聊關于送禮的最高境界是讓人舒服?接下來我們就一起去了解一下吧!
首次送禮，比較難，但也不是無律可循，它還是有固定流程的。
首先，是送禮的第一個階段，叫“欲迎還拒”階段。
不管誰送禮，領導一般的第一反應都是不會收，借口也很現成，你送茶葉，他說不喝茶，你送酒，他說有……
這個是正常的和符合邏輯的，道理也很簡單，領導就是再收禮，他也得遮掩一下。
試想一下，你給一個領導送禮，他特别痛快的就同意了，說來吧。你對他是啥反應、啥印象？
所以，領導肯定不願給任何人留下這個印象。
因此，送禮的第一次拒絕不一定是真拒絕。
其次，是送禮的第二個階段，叫“持續攻堅”階段。
這才進入到送禮的關鍵核心環節，考驗你的真心、智慧、臉皮的時候到了。
你要用各種理由借口，最好是領導不好拒絕的（具體怎麼說自己想），或者采用軟磨硬泡，好說歹說的方法讓領導同意。
這步你也已經基本成功了，在你的堅持下，領導已經松口了。
接下來，馬上要成功在望了，你卻在這問，“我周一還要送嗎？”
這就好比，你和一個女生談戀愛，又是送花、又是讨好、又是獻殷勤，女生好不容易同意開房了， 你卻在想，我要不要去？
當然要送，哪怕領導真不想收，
因為，已經箭在弦上不得不發了，你周一不送，領導首先會覺得你心不誠。
下面，進入送禮的第三個階段，“半推半就”階段。
按照你和領導定好（約好）的時間，背着人去他家裡或者辦公室，把禮物送到，然後有事說說事，沒事表示一下感謝（謝謝領導過去一年對我的照顧之類的場面話），然後簡單扯扯談，時間要短，然後起身告辭就完事。
領導也一定會半真半假地說，以後不要這麼客氣了。
你就說，好好好，是是是就完了。
最後，是送禮的第四個階段，“水到渠成”階段。
萬事開頭難，如果你克服各種心理障礙，成功順利地完成了第一次送禮，那麼後面的時間就簡單多了，逢年過節或者尋個由頭（比如領導有好事或者過生日），然後按部就班、如法炮制就行。
因此，送茶葉沒問題，他不喝也沒關系，你該送還要送，理由也很好找，茶葉不錯，領導，您可以送給其他的朋友品嘗……
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