今年國慶中秋在同一天，國家休假是連續八天，許多人還在休假或享受旅遊快樂時光時，也有為數不少的人已經返崗上班了，今天我這邊接到一個不幸的咨詢，說他今天上班時，就在今天上午在公司操作沖壓機床時，取出産品時不慎被模具壓到左手，導緻左手中指骨折，現在醫院住院治療觀察，他不知道他的受傷，能否評上工傷級别，賠償能夠獲得多少，具體應該怎麼去做哪些準備。
勞動者在職期間，發生工傷不管用人單位還是勞動者，都是不希望發生但也是防不勝防的事情，一旦發生工傷後，賠償往往就成為了最重要也是最容易發生事情。工傷後一般的流程是，第一步是立即安排送醫治療治療；第二步是申請工傷認定；第三步是申請勞動障礙能力等級（即工傷傷殘等級）鑒定；第四步是雙方協商賠償；
實踐中有些用人單位參加了社會保險，為員工繳納了工傷保險，那麼這在工傷認定與工傷申報後，大部分的工傷待遇的賠償都是由社保部門工傷基金給予支付，争議較小。但是也有為數不少的用人單位沒有為員工繳納社保，員工産生工傷後的所有賠償費用都應該由公司承擔。
前述咨詢者的手指中指骨折能評上殘疾等級嗎？工傷傷殘等級評定的級别，根據損傷情況、治療後功能恢複、生活自理狀況、護理依賴的程度等綜合考慮，傷殘級别分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。按照《勞動能力鑒定職工工傷與職業病緻殘等級》中列舉了一到十級工傷的定級原則和情形，在身體各部位骨折愈合後無功能障礙或輕度功能障礙者，通常都能評上十級，因此手指骨折一般都能評上十級。
工傷十級能夠得到哪些賠償呢？工傷發生時所支出的醫療費、交通費、護理費，這些一般在單位送醫治療單位就會墊付了，那麼單位在已支付這些，無需受傷者承擔，如果沒有參加社保，除了這些以外，單位還應該支付賠償，第一，停工留薪期工資，傷者在治療康複期間，單位要按傷前的傷者本人工資标準，按月支付工資；第二，傷殘補助金，傷殘補助金賠償金額是7個月本人工資；第三，一次性工傷醫療補助金，各地區标準不一樣，以安徽為例，十級傷殘一次性工傷醫療補助金4個月的上一年度在職職工平均工資；第四，一次性傷殘就業補助金，各地區标準不一樣，以安徽為例，十級傷殘一次性傷殘就業補助金5個月的上一年度在職職工平均工資；
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