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加班費勞動争議仲裁申請時效

職場 更新时间:2024-08-01 03:15:36

無需多言,用人單位拖欠工資和加班費,或者侵犯勞動者權益的其它行為,可以說無處不在,如今沒有一家公司敢拍着胸脯說,自己從來沒有坑害過自己的員工,從來沒有産生過勞動争議。隻是如果不是實在氣不過,實在不願意走法律途徑。一般誰會懂法?請律師又那麼花錢,都擋在利益被損害的勞動者前面。然而實際上,勞動仲裁根本不需要律師,了解這幾步,完全可以自己去申請,省下一大筆律師費。

第一,要确定自己的訴求。自己要向公司主張什麼樣的權利,或者說公司要賠償自己多少錢,這是首先必須明确的。有了這個目标,就可以為此着手做準備。拿拖欠工資來說,首先肯定是要求支付拖欠的公司,然後就是要求因為拖欠工資,給予經濟補償金。除此之外甚至可以要求把以前的加班費都算好加進去。

第二,準備證據。有了這些明确的目标,就要證明自己的訴求是合法的。無論是電子證據還是紙質的,都要是具體的實物。所以需要把自己的證據都打印出來。那麼具體需要哪些證據呢?同樣拿拖欠工資來說,首先要證明勞動關系的存在,其後,才能用自己的工資單去證明某個公司拖欠自己的工資。如果需要加班費,還需要證明自己加班的時間。

第三,準備仲裁材料,除了證據,仲裁委還需要一定的文書才會接受仲裁申請。相比訴訟而言,仲裁隻需要一份勞動仲裁申請書,十分簡潔。

看似複雜的勞動仲裁,其實隻需要這三步,學會了,就根本需要律師了。材料齊全,仲裁委一般都會接受。

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加班費勞動争議仲裁申請時效(公司拖欠工資和加班費)1

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