在一個行業呆久了，很多人會考慮這樣的事情：我如何在這個行業中脫穎而出，擁有更強的競争力呢？就拿程序員來說，專業技術能力是工作的基礎，但在具備了過硬的編程能力之後，我們應該怎樣在複雜的時代環境中找到自己的核心能力，也是一件非常重要的事情。畢竟，沒有永遠不過時的技術。

有人說會學習能力和動手能力是核心競争力，這個當然很重要，成為一名優秀的程序員這方面能力都不會太差，至少是合格的。但應該有比這個更重要的東西，因為技術強、肯吃苦的人太多了，特别是在北京這樣的核心城市，節假日到國家圖書館看看你就會有很深的體會了。所以我們需要從更高的角度來看這件事情。

一家公司中，薪水最高的一定是技術最好的人嗎？我們都知道這真的不一定。可以說是管理者，也可以說是善于協調各種資源來完成有建設性事情，在同事的幫助下完成任務的人做得往往更好，薪資也會更高 。技術強當然是一件好事，但優勢往往也會成為限制你發展的局限，因為當你習慣了使用專業技術來解決所有問題的時候，遇到新的問題就會忽略其他的方法，比如整合、利用資源的能力。

高級程序員與低級程序員的區别是什麼？并不是專業技術差距有多麼大，而是高手更善于利用谷歌、論壇等搜索引擎。優秀的程序員都知道，許多代碼并不用自己一行一行來寫，到google或者技術論壇上找到代碼塊複制下來或者借鑒下，做一些修改，就可以使用的。這并不是偷懶：已經有可用的了，我們沒必要花費時間再“發明”一遍。

這也算作是整合資源的應用，對于企業來說，也是這樣。

就拿小米和華為對比來看，小米并不生産手機的處理器，它的主要元器件如芯片、處理器和操作系統都是從國外購買，比如高通、東芝和谷歌。而華為的做法是自己做處理器，甚至開發操作系統，但效果并不理想。可小米通過出售“拼拼湊湊”的手機作為入口，獲得了大量的智能家居用戶，已經成功從一家手機制造商轉型成為了IOT廠商，年收入不斷上漲。

德國的制造業在世界很強，特别是高尖端産業，但其實德國公司很多的核心技術并不是德國人發明的。比如寶馬和保時捷的變速箱是來自日本，德國徕卡相機最重要的感光器件CMOS卻是索尼生産的，很多德國公司并沒有開發和掌握所有的關鍵技術，而是善于整合資源，但仍然做出了相當成功的德國貨。

所以，程序員也是這樣，核心競争力并不是你所擁有的關鍵技術能力，而是你能夠在整合身邊資源的情況下，能夠做成多大的事。

八維軟實力就是為了培養學生這方面的能力，在實訓項目中，組長和組員會通過合作來完成一個真實的企業化項目，培養鍛煉學生的合作能力。

一直以來，八維立志進行創新教育，引領人類未來！堅持培養技術過硬、能力出衆、善于合作與協調的複合型人才，這也意味着八維學子除了要具備自身“硬實力”外，還要有“軟實力”，這涵蓋了合作、協調和溝通等不可或缺的能力。“硬實力”赢現在，“軟實力”定未來！

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