獵頭公司是如何收費的
2019年對于金融市場來說并不樂觀，中國金融發展面臨的環境依舊複雜，全球經濟複蘇勢頭放緩，主要經濟體貨币政策收緊對金融市場平穩運行形成擾動。所以，2019金融行業必是激烈競争的一年，那麼，如何才能在激烈的競争中生存下來呢?鑫三赢獵頭說，想在2019年生存并且獲得發展，那麼，必須注重人才。人才從何而來?在當下，獵頭服務是最好的選擇。
随着國内獵頭行業的發展，國内獵頭招聘已經逐漸取代了傳統招聘在高端人才招聘中的地位，但是還有很多人對獵頭公司的收費标準和獵頭公司的收費方式有所疑惑，這裡鑫三赢獵頭就為大家詳細的介紹一下。
2019年，獵頭公司收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。
第一：按照過程收費
國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有咨詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好别去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
第二：按結果付費
目前國内獵頭公司最主流的收費方式，占據國内市場的99%以上
這種收費模式在和企業簽訂合約之後會收取一定的預付金，也是為了确保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其餘的費用會在人才招聘上崗之後一次性收取，總費用一般是人才年限的20%-35%不等。
例如：你想招聘1個總監，年薪定在40W，那麼你需要支付8萬到12萬不等的獵頭費，保用期一般在6個月，如果因為人選原因離職了，那麼獵頭公司将繼續免費給企業繼續推薦人選，直到上崗為止。
第三：按照打包價格付費的RPO和招聘外包
目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那麼折合下來每個人的費用在1萬元。
以上就是關于獵頭公司收費标準的詳細介紹，當然，中國獵頭市場目前還沒有統一的标準，有些獵頭公司可能有其它的收費方式，所以在和獵頭公司合作時，已經要溝通好費用問題，以免在之後的合作中産生不愉快!
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