關于社保繳費的問題，人們的說辭是莫衷一是。有的人說，繳費基數越高越好，待遇會更高。有的人說，繳費基數高低都一樣，每個月都要從工資裡扣社保，繳費基數低還可以多拿工資。我們究竟對社保繳費應該持一個怎樣的态度呢？

按照《勞動法》的規定，勞動者和用人單位是必須參加社會保險的，按照國家要求繳納社會保險費。《社會保險法》也規定，職工必須參加基本養老、基本醫療等五項保險，有用人單位和職工共同繳納社會保險費。工傷和生育保險，由用人單位承擔，職工不需要繳費。

職工的繳費基數，實際上也是國家要求規定的。2006年，原勞動保障部社會保險事業管理中心出台過《關于規範社會保險繳費基數有關問題的通知 》，明确養老、醫療和失業保險繳費基數是以職工本人上年度職工工資總額來核定。新職工是以勞動合同約定工資為依據核定。企業承擔的繳費基數，是以企業的工資總額或者職工養老保險的所有繳費基數之和來确定。不一定跟職工養老保險的繳費基數之和相同的。

所以，現在很多單位随意申報繳費基數的行為是違法行為。不過，下一步社會保險費的征繳将會移交稅務部門。稅務部門有更專業的知識和系統來核定企業的繳費基數，這樣違規申報社保繳費基數的行為就會越來越少。

從承擔的比例來講，繳費基數的高低對于職工是不吃虧的。目前，養老保險繳費比例職工本人是按照本人繳費基數的8%繳納，用人單位按照用人單位繳費基數的16%繳納。養老保險設有個人賬戶，每月按照繳費基數的8%記入，萬一沒有領取完個人賬戶參保人就去世，其餘額可以繼承。也就是說，個人賬戶不會虧本。而且繳費基數越高，基礎養老金待遇就越高的，基礎養老金跟社會平均工資相挂鈎，對于職工還是蠻劃算的。

醫療保險繳費比例是2%，按照國家基本醫療保險的規定，職工繳納的2%部分也是進入醫療保險個人賬戶。同時進入職工醫保卡個人賬戶的，一般還有企業繳納的統籌賬戶一定比例。但是，由于醫療保險目前還是各地統籌，國家沒有統一規定。深圳市45歲以下職工計入醫保卡個人賬戶的比例是繳費基數的5%，45歲以上的在職職工記入醫保卡個人賬戶的比例是5.6%。總體來看，這些個人繳納的錢都會進入個人賬戶，用于自己買藥、挂号使用，自己也不會虧本。

失業保險，本身買的是一種失業保障，由于繳費比例隻有0.3%~1%，大家還是選擇忽略不計吧。

根據養老金計算公式，基本養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

如果我們按照60%的最低繳費基數繳納社保，每繳費一年基礎養老金可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果我們按照100%基數繳費，每年可以領取1%；如果我們按照300%基數繳費，每年可以領取2%。由于跟社會平均工資相挂鈎，社會平均工資增長速度越快，我們過去繳納社保基數檔次越高越劃算。當社會平均工資增長速度在8%~10%的時候，是遠遠超過我們投資理财。

個人賬戶養老金，每年也會計算個人賬戶記賬利息。個人賬戶的記賬利率是由國家統一公布，2016年以來一直在7%~8%之間，2016年是8.31%、2019年是7.61%。這種計息方式是利滾利的，比投資理财年化收益率3%~4%劃算。而且繳費基數越高，劃入個人賬戶的錢數就越多，同一年度300%基數繳費産生的個人賬戶養老金是60%基數繳費産生養老金的5倍。

所以，隻要繳費基數越高，養老金待遇就越高。

對于企業職工來說，如果企業将用人單位應當承擔的部分，轉移給勞動者承擔的話，這就是違法行為。勞動者可以向勞動監察部門進行投訴維權的。

綜上所述，對于職工來講，很明顯還是繳費基數越高越劃算，自己不虧本而且各項待遇還高。不過，還是不要動的繳費基數的腦筋了，隻有靈活就業人員才可以自己選擇繳費基數，但是他們的所有保險費又是由個人承擔，究竟劃不劃算可就更複雜了。

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